CGT Forêt

Protection Sociale Complémentaire (PSC)

Philippe — 2026-09-14T06:31:37Z

PSC, la grande arnaque capitaliste au profit des assureurs privés et de leurs actionnaires !

Petit rappel historique.
Pour arriver à la PSC qui verse aujourd'hui vos dossiers santé sur des assureurs privés, lesquels servent à nourrir des actionnaires, le temps long ne les a pas gêné ! Le secteur privé des assurances n'admettait pas que des sommes colossales soient versées au secteur associatif des Mutuelles non lucratives et gérées par leurs adhérents, ne leur profitent pas.
La réforme du Code de la mutualité a fait l'objet d'un intense lobbying, de la part, aussi bien des mutualistes _ pas toujours unis _ que de leurs ennemis héréditaires, les assureurs menés par la FFSA (Fédération française des sociétés d'assurances).

1985 : la Loi n° 85-773 du 25 juillet 1985 portant réforme du code de la mutualité, sera la première étape. L'Europe (et le gouvernement français Chirac-Fabius) considère que la concurrence en matière de santé qui réserve l'exclusivité de ce domaine au secteur non lucratif (Mutuelles et Institutions de Prévoyance -IP- principalement) n'est pas libre, les Codes des Assurances, des Banques, de la Sécurité Sociale (IP) et des Mutuelles sont « harmonisés » et le domaine de la santé est désormais ouvert à tous. C'est une réforme structurelle.
Les activités seront dans l'obligation de se séparer : Livre 1 du Code pour la santé ; Livre 2 : unions et fédérations ; Livre 3 : centres dentaires et de soins, pharmacie, action sociale …

En 1999 : « Le mouvement mutualiste n'a pas encore pris pleinement conscience des modifications profondes des règles du jeu imposées par le nouveau Code. Mais ça va venir », prévient Daniel Le Scornet, président de la Fédération des mutuelles de France (FMF), structure alors en cours de rapprochement avec la FNMF et d'unification en 2002. 34 millions de personnes sont alors couvertes par une mutuelle.

2001 : Ordonnance n° 2001-350 du 19 avril 2001 relative au code de la mutualité et transposant les directives européennes, seconde étape d'une réforme devenue financière.
L'ACAM puis l'ACPR (fondée en janvier 2010 par l'ordonnance no 2010-76, par fusion de la Commission bancaire, de l'Autorité de contrôle des assurances et des mutuelles (ACAM), du comité des entreprises d'assurance (CEA) et du comité des établissements de crédit et des entreprises d'investissement (CECEI), devient le régulateur du marché de l'assurance en France et est chargé de donner des agréments pour pouvoir continuer les activités des mutuelles sur la base de fiabilité des comptes et de leurs capacités financières suffisantes. Les « petites » mutuelles sans agrément sont contraintes de fusionner. Sur plus de 8000 Mutuelles en 1985, 288 subsistent en 2021 !
Il en sera de même des IP soumises au Code de la Sécurité sociale, puis ce sera la guerre pour accroître les « parts de marché » entre mutuelles, assureurs et banques.
2020 (9 décembre) : vient l'heure de l'ANI (Accord national interprofessionnel) qui concernera le secteur privé, là où les organisations syndicales sont plus faibles pour donner un avis sur le choix de l'opérateur, choix qui sera bien-sûr orienté par le medef vers les assureurs privés. Accord signé par CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC, et toutes les OS patronales ; la CGT, en accord avec les positions mutualistes, ne signera pas !

2022 : après l'ANI c'est le tour de la Fonction publique avec la PSC (Protection sociale complémentaire des agents publics). Dans un premier temps les agents de l'État bénéficient d'une participation financière de 15 euros par mois pour leur protection sociale complémentaire afin de couvrir une partie de leur frais de santé. À partir du 1er janvier 2025 (au Ministère de l'Agriculture), un nouveau régime de protection sociale complémentaire (PSC) en santé et en prévoyance sera mis en place.
Toute la Fonction publique était jusque-là couverte depuis de décennies par des mutuelles historiques (Mutuelle Nationale des Forestiers et SMAR à l'ONF, chacune ayant subie les contraintes de fusionner avec d'autres mutuelles de la Fonction publique).

Le bilan en 2024 :
• 400 organismes environ (272 mutuelles, 100 entreprises d'assurance et 25 institutions de prévoyance)
• Si 96 % de la population est désormais couverte par une complémentaire santé, l'absence de complémentaire santé est plus fréquente parmi les personnes les plus précaires. Elle concerne 12 % des personnes de 15 ans ou plus appartenant au premier dixième de niveau de vie, et concerne davantage les retraités modestes et les chômeurs.
• depuis 2001, c'est une concentration progressive des organismes de complémentaire santé qui se poursuit. Ils sont ainsi passés en 2 ans de 1702 entités en 2021 à 388 entités en 2023, soit -77% d'organismes en 22 ans, dont -83% de mutuelles, -56% d'institutions de prévoyances et -15% d'organismes d'assurance.
• la hausse des prestations en 2023 a été plus faible pour les mutuelles (+4,1%) que pour les institutions de prévoyance (+6,8%) et les entreprises d'assurance (+9,4%).
Et en 2025 à Bercy, 130.000 agents, alors que la mutuelle historique MGEFI arrive en tête des critères, ALAN, start-up déficitaire félicitée par Macron pour ses levées de fonds ayant accessoirement participées au financement de sa campagne électorale, serait en passe d'être choisi par le Ministre, magouilles à tous les niveaux …

Réf :
Les Echos : https://www.lesechos.fr/2001/01/2001-lannee-qui-va-bousculer-le-monde-des-mutuelles-sante-francaises-707803
Wikipédia : https://fr.wikipedia.org/wiki/Histoire_de_la_Mutualit%C3%A9_en_France#:~:text=La%20Mutualit%C3%A9%20a%20forg%C3%A9%20ses,portant%20statut%20de%20la%20mutualit%C3%A9.
Drees : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/publications-communique-de-presse/panoramas-de-la-drees/240710_Panorama_ComplementaireSante2024#:~:text=Elle%20couvre%2011%20%25%20de%20la,%C3%A9ligibles%20y%20ont%20effectivement%20recours.
Fondation IFRAP : https://www.ifrap.org/etat-et-collectivites/complementaires-sante-dans-le-rouge-une-premiere-depuis-2011

Hommage à notre camarade Jérôme Freydier

Philippe — 2026-09-14T06:18:53Z

Jérôme Freydier est décédé le 14 juillet dernier entouré de sa femme et ses enfants.
Sa carrière à l'Office national des forêts a débuté en 1975 à Lus-La-Croix-Haute dans la Drôme. C'est dans ce village qu'il fit la connaissance d'Evelyne, qu'il accompagnera dans ses études en obtenant le poste de Mimet dans les Bouches du Rhône où il accomplira le restant de sa carrière jusqu'à sa retraite en 2015. Son union forte avec Evelyne donnera le jour à Thibaut en 1984 et Perrine en 1990.
Sa forte implication dans son métier se doublera d'un engagement syndical très fort d'abord au SNUPFEN-CFDT et ensuite à la CGT-Forêt qu'il rejoint dans les années 90. Comme le dit Daniel Raimbault, ancien secrétaire général du SNUPFEN avant de se retrouver également à la CGT : "Jérôme était un camarade fidèle et loyal, aux convictions inébranlables, solides et pertinentes, en tant que militant ; sur tous les fronts et les causes justes. C'était un ami et un humaniste".
Ces mots, je les partage pleinement, ayant vécu avec Jérôme des moments similaires au SNUPFEN-CFDT et ensuite à la CGT-Forêt et dans le collectif SOS-FORÊT où nous nous sommes tous les deux fortement investis, notamment contre le projet aberrant de la centrale à biomasse de Gardanne.
Il fut un fervent défenseur de la forêt méditerranéenne et de la prévention des incendies qui aujourd'hui plus que jamais menacent nos forêts. C'était le spécialiste incontesté et intersyndical de la Défense des Forêts Contre les Incendies.
Ces convictions fortes, il a su les transmettre à ses jeunes collègues à qui il expliquait que la forêt était un écosystème très complexe comportant une somme d'équilibres subtiles et d'enjeux croisés. Jérôme était un gardien de la FORET au sens noble du terme. C'est un exemple pour nous toutes et tous.
Et comme a pu le dire Matthieu Wolff lors de la cérémonie qui regroupait autour de sa famille de nombreux forestiers et militants de SOS-Forêt : "Jérôme sera toujours avec nous. Du moins il le sera tant que nous ferons vivre son souvenir et surtout ses valeurs. Jérôme aimait par-dessus tout sa famille, ses amis, la nature, les animaux, les arbres et globalement toutes les choses qui donnent du sens à nos vies, alors tous ensemble, battons-nous pour donner du sens à ce qu'aura été la sienne".

Michel BENARD avec les contributions d'Evelyne, Daniel, Pierre, Jean-Luc et Matthieu

Canicules

Philippe — 2026-09-14T06:13:59Z

le gouvernement doit agir maintenant pour protéger les retraité-es !

Une série de canicules exceptionnelles, avec des températures dépassant 40°, sévit en France. Ces épisodes, de plus en plus fréquents et intenses, sont le signe visible et brutal du dérèglement climatique.
Entre le 17 juin et le 1er juillet 2026, 2025 décès supplémentaires ont été recensés, une hausse de 30 % par rapport à une période normale. Le nombre de décès à domicile a presque doublé ; ils concernent majoritairement des personnes de plus de 60 ans, souvent habitant seules, dans des logements mal adaptés aux températures extrêmes.
Derrière ces chiffres, il y a des vies brisées et une réalité qui doit nous alerter tous et toutes.
Aux causes structurelles, des solutions existent
Cette situation est le résultat de décennies de politiques insuffisantes, d'un manque d'investissements dans les services publics et le système de santé ainsi que de retards accumulés dans l'adaptation de notre société aux défis climatiques.
Parmi les causes principales :
1_ l'isolement croissant des personnes âgées qui rend leur protection encore plus difficile en période de crise ;
2_ l'inadaptation des logements : plus d'un logement sur trois, en France, devient une bouilloire thermique dès que les températures grimpent, faute d'isolation ou de système de rafraîchissement adaptés ;
3_ le manque criant de moyens pour les services publics, les CCAS (centres communaux d'action sociale) qui accompagnent au quotidien les personnes les plus vulnérables ;
4_ la précarité des retraites qui ne permet pas à des millions de personnes de s'offrir des solutions simples comme un ventilateur ou une climatisation basique.
Des pistes concrètes pour agir
Face à cette situation, des solutions existent. Elle nécessitent une volonté politique forte, des moyens financiers à la hauteur et une mobilisation collective.
Sans attendre la conférence nationale sur l ‘autonomie prévue à la rentrée, l'UCR-CGT exige des mesures immédiates.
UN PLAN NATIONAL D'URGENCE POUR LE LOGEMENT :
1_ aide à la rénovation thermique massive des logements, notamment ceux occupés par des personnes âgées ou en situation de précarité,
2_ contrôle renforcés pour garantir que les logements respectent des normes minimales de confort en période de canicule, mais aussi en période de froid.
RENFORCER LES SERVICES D'AIDE A DOMICILE ESSENTIELS DANS CETTE PÉRIODE :
– recrutement et formation de personnels supplémentaires pour éviter la surcharge de travail des professionnels déjà en sous-effectif, avec des salaires décents et une reconnaissance des métiers.
REVALORISER LES PENSIONS ET RETRAITES :
– une augmentation immédiate des pensions d'au moins 10 %, pour permettre à toutes et tous de vivre dignement, y compris en période de forte chaleur.
UNE LOI DE PROGRAMMATION PLURIANNUELLE POUR LE GRAND AGE ET L'AUTONOMIE :
1_ planifier sur le long terme les moyens nécessaires pour accompagner le vieillissement de la population,
2_ garantir un accès universel à des solutions adaptées, quel que soit le niveau de vie.

Le temps des promesses est terminé, EXIGEONS DES ACTES ! MOBILISONS-NOUS pour un avenir plus juste et plus sûr : le 14 OCTOBRE 2026 Journée de mobilisation pour la revalorisation des retraites complémentaire Agirc-Arrco (droits privés)
Le 19 NOVEMBRE 2026 Manifestation nationale des retraités-es à Paris

Sémites, antisémites...

Philippe — 2026-08-17T11:50:51Z

Quelques précisions sur la situation au Moyen-Orient et sur le vocable « d'antisémite » :

Tout d'abord il faut préciser que la haine de l'autre, celui qui pense différemment, celui qui vient d'ailleurs, celui qui est différent par sa couleur de peau, n'est que pur racisme, heureusement puni par la Loi.

Seuls les tenant de l'extrême droite en font leurs choux gras pour mieux asservir ceux qui les croient.

Seconde remarque préliminaire, il faut distinguer ce qui relève des origines ethniques de ce qui relève des religions et autres croyances.

– Les Sémites :
« Sémite » est une description ethnique désignant à l'origine les peuples parlant des langues sémitiques. Les locuteurs des langues sémites au 1er siècle avant J-C couvrent une grande partie du Moyen-Orient à partir des actuels Liban et Jordanie jusqu'au Sud de la Péninsule arabique avec le Yémen et Oman, ainsi que la Corne de l'Afrique avec l'Érythrée et l'Éthiopie.
Les Sémites comprennent principalement les Araméens, les Hébreux, les Arabes, les Amhariques, les Tigrigna et divers peuples environnants.
Si « musulman » est une description religieuse, la confusion vient du fait que « juif » est à la fois une description ethnique et religieuse. Il existe cependant de nombreux Juifs non sémites, notamment des convertis d'autres ethnies en provenance d'autres pays du monde.

L'antisémitisme n'est donc du racisme que lorsqu'il est basé sur des origines ethniques.
Ce n'est pas le cas des « convertis » que sont les Juifs aux origines ethniques d'autres contrées que celles des Judéens, Cananéens, ou Hébreux de Palestine et du Liban, tel que le 1er Ministre actuel d'Israël aux origines polonaises dont le vrai nom est Benjoin Milewkowski.
Israël interdit d'ailleurs les recherches à partir de test génétiques car seul 5 à 10 % de Juifs sont d'origine locale palestinienne, et sont donc sémites, les autres (plus de 90%) ne le sont pas.
(Par Rafy — Travail personnel, Domaine public, Carte des locuteurs de langues sémitiques au Ier siècle av. J.-C.
https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=144251965 )

Les Hébreux :
Entre 2000 et 1750 avant J. -C., des tribus semi-nomades venant du désert syro-arabe et de la Mésopotamie pénètrent en pays de Canaan (la Palestine antique). L'origine des Hébreux est à chercher parmi ces hommes du désert. Selon la Bible, Abraham, originaire de Mésopotamie, rejoint la Palestine par la Syrie.
Toujours d'après la Bible, les Hébreux sont d'abord la famille d'Abraham, venu de Mésopotamie. Après avoir vécu en Canaan sous la conduite des patriarches, ils en sont chassés par une famine et se fixent en Égypte ; ils y deviennent un peuple bientôt asservi. Sortis d'Égypte vers le XIXe siècle (1900) avant J-C.
Vers 1760 avant notre ère, un petit clan conduit par Abraham quitte Sumer et vient s'installer en Canaan, entre le Jourdain et le littoral méditerranéen. En 135 après J.-C., à l'issue d'une guerre sans merci contre l'Empire romain, l'État juif antique disparaît. L'histoire des Hébreux est celle d'une existence politique qui s'étend entre ces deux dates, sur une période de deux millénaires.
Au XIXe siècle, les premiers travaux des exégètes ont conduit à douter de l'historicité d'Abraham. De nos jours, une meilleure connaissance du Moyen-Orient, reposant pour partie sur les découvertes archéologiques – notamment à Byblos, Ras Shamra (Ougarit), Mari, Our et Nouzi (près de Kirkuk) – qui élargissent et confirment les récits bibliques, restitue à ce récit de la Genèse une assise historique. Ainsi la pérégrination d'Abraham s'inscrit dans le vaste déplacement des Amorites, observé au début du IIe millénaire avant J.-C.
On appelle Juif tout descendant du peuple sémitique qui vivait en Palestine durant l'Antiquité et qui portait le nom d'Hébreu, quant au terme juif, il s'agit d'une religion, au même titre que musulman ou catholique.
La critique d'une religion en France n'est pas interdite, la critique des origines ethniques l'est.
Le judaïsme est historiquement la première des trois grandes religions monothéistes (judaïsme, christianisme, islam) à avoir professé la foi en un Dieu unique, qui s'est révélé pour la première fois au patriarche biblique hébreu Abraham.
Aborder l'histoire des Hébreux, c'est rencontrer deux difficultés majeures ; d'une part quel crédit l'historien peut-il accorder à des affirmations religieuses ? D'autre part, entre la vision chrétienne et celle des juifs, laquelle retiendra-t-on ?
(Précisions sur les Hébreux : https://www.larousse.fr/encyclopedie/divers/H%C3%A9breux/123426)

Les Palestiniens :
Au-delà de la période préhistorique, le premier peuple connu à avoir occupé les territoires entre la méditerranée et le Jourdain s'appelle les « Cananéens » (ancêtres des Palestiniens d'aujourd'hui).
Si l'on admet que les Palestiniens sont des Cananéens, qui sont eux-mêmes des Arabes, on peut alors affirmer que les Juifs originels appartiennent à la famille Arabe et ce, dès le Ier millénaire, avant les grandes migrations.

Quant au sionisme :
Le sionisme est une doctrine politique raciste et coloniale qui prône un État juif d'où sont exclus tous les non-juifs, de gré ou de force. Les sionistes agissent pour le rétablissement du Royaume d'Israël antique qui s'est éteint en l'an 135 quand les Romains ont interdit aux juifs d'habiter Jérusalem et la Judée, il ne restait alors que 5 % de la population palestinienne de religion juive dont les nuances ne s'opposaient pas aux Romains. Cette idée inclurait alors le Liban, un tiers de la Syrie, une partie Est du Sinaï égyptien, la Jordanie et peut-être une petite partie de l'Arabie Saoudite.

Le Premier ministre Benjamin Netanyahou a déclenché un tollé public et réécrit l'histoire lorsqu'il a affirmé lors du Congrès sioniste mondial en 2015 qu'Hitler voulait seulement expulser les Juifs et que ce serait le Grand Mufti de Jérusalem, Haj Amin al-Husseini, qui aurait planté l'idée de l'extermination des Juifs européens dans l'esprit d'Adolf Hitler. Cette affirmation a été rejetée par la plupart des spécialistes de l'Holocauste acceptés. Dans un discours au Reichstag le 30 janvier 1939, Hitler évoque déjà « une extermination de la race juive ».

La véritable histoire est écrite le 7 août 1933, le mouvement sioniste a conclu avec l'Allemagne hitlérienne un accord de « transfert », désigné sous son terme hébreu de « haavara ». Le régime nazi y gagnait un précieux moyen de contourner la campagne de boycott international que sa politique antisémite avait suscitée. L'Agence juive supervisait un « transfert », à la fois de personnes et de capitaux, vers la Palestine sous mandat britannique, où les immigrants juifs récupéraient la valeur de leurs biens placés en Allemagne sur un compte séquestre et réalisés en contrepartie de produits allemands d'exportation. Le mouvement sioniste, devenu la seule organisation juive autorisée en Allemagne nazie, put ainsi « transférer » environ 53 000 juifs vers la Palestine, les soustrayant de ce fait aux persécutions.

Alain Pouchol (ancien responsable de la Fédération des Mutuelles de France) dans un débat avec un autre militant :

« Je reviens sur la perte de sens de l'anti-sémitisme.
Il est vrai que l'étymologie qui assimile juifs et arabes sous le terme « sémite » bien qu'exacte n'a plus de sens aujourd'hui.
Pour autant est-ce une bonne chose ?
Je reviendrais ensuite sur cette interrogation, mais avant il faut voir que cette perte de « sens communs » entre juifs et arabes s'explique par une définition liée au nazisme et ses dramatiques conséquences :
Antisémitisme : « Attitude, doctrine d'hostilité systématique envers le peuple juif ».
Cet usage massif du terme antisémitisme lié aux seuls juifs est du même coup une exclusion des autres peuples sémites. Je comprend parfaitement, la chose est en accord avec ce choix lié aux souffrances inacceptables de cette catégorie d'humains ayant fait le choix de la Judéité.
Mais le Sionisme n'est pas la Judéité. Un très grand nombre de juifs de par le monde ont DES L'ORIGINE contestés, ce mouvement politique et idéologique, lequel n'a pu s'établir, construit un État qu'à l'aide d'une conjonction politique internationale à un moment très particulier de lutte entre différents impérialismes.
Cette extrême droite Israélienne qui aujourd'hui veut pousser jusqu'au bout l'idéologie Sioniste en chassant tous les palestiniens hors des frontières de la Palestine, et donc effacer le peuple Palestinien est d'une violence inouïe et, ajouterais-je à titre personnel, d'une violence toute aussi puissante a l'égard de la diaspora juive du monde entier.
Les seules solutions aujourd'hui pour dépasser ce problème sont d'une part de convaincre le peuple d'Israël que l'issue ne se trouve pas dans la poursuite des actes criminels qui ne régleront rien, mais dans le changement de gouvernement ; sortir les ultra sionistes au profit de vrais patriotes israéliens ayant comme ligne de vivre en paix avec leurs voisin disposants eux aussi d'un État dûment reconnu par eux même et réciproquement.
Pour moi s'opposer au Sionisme (et je fais retour sur mon interrogation précédente), c'est construire deux États SÉMITES vivants ensemble.
Les plaies ne vont certes pas cicatriser tout de suite, mais lorsque je pense aux juif allemand de retour dans leurs pays, pour ceux qui ont survécus, (j'en ai connus quelques uns en RDA, puis après la chute du mur) je me dis que ce n'est pas utopique d'imaginer que les cicatrices s'estompent avec le temps au fil des générations.
Mais si le Sionisme tel que décrit, dans sa politique jusqu'au-boutiste actuelle perdurait alors, à l'images des croisades cette région souffrira pendant cent ans.
Voilà mon ami pourquoi, ( tout en comprenant ton soucis de ne pas effacer Israël de la carte, ce que je ne souhaite pas non plus et je ne suis pas le seul, y compris chez les Palestiniens ), je pense qu'il est important de distinguer les juifs du sionisme. »

Le Réveil Forestier 479 est disponible

Loukas — 2026-08-03T16:24:10Z

Le Réveil forestier numéro 479 est disponible ici.

Au sommaire :
– Chaleur, sécheresse et reboisement
– Actualité parlementaire
– La F3SCT
– Quand la CGT-Forêt prend le rôle de la Cour des comptes !

Mais également :
– Notre conseil de lecture
– Une information sur l'assermentation des ingénieurs de l'ONF

Bonne lecture !

Charges sociales ou éléments du salaire différé ?

Philippe — 2026-07-27T15:37:11Z

Le patronat tempête sur ce qu'il appelle « les charges », revenons sur ce mensonge qui n'a pour but que de faire disparaître nos acquis de la Sécurité Sociale.

Rappelons que le salaire brut est composé :

- de la part de redevance à l'État par l'impôt ;
– de la part de salaire différé réservée aux droits sociaux de la Sécurité sociale (maladie et accident du travail, vieillesse, chômage, famille),
– le reste étant le salaire net.

Les cotisations à la Sécurité sociale ne sont pas une charge pour l'employeur mais une part de salaire pour les droits sociaux des travailleurs.

Certains ont trouvé la formule magique pour augmenter le salaire net sans toucher au brut... en supprimant les cotisations sociales, la formule n'est pas nouvelle.
Déjà en 2018, face à la pression sociale, le gouvernement a supprimé les cotisations salariales assurance chômage et maladie pour augmenter le net à payer. Avec 20€ supplémentaires par mois pour un salarié au SMIC on est loin d'un véritable gain de pouvoir d'achat.
En fait, le basculement d'une partie du salaire socialisé vers le net à payer a été compensé par une hausse de la CSG. Une sorte de vases communicants où l'on donne du salaire d'un côté pour le récupérer de l'autre. Plus grave encore, ce tour de passe-passe affaiblit les garanties sociales et plus globalement, le système solidaire de protection sociale.

Depuis 30 ans, la multiplication des dispositifs (plus de 80) d'exonérations de cotisations assèche les recettes de la protection sociale et se traduit par un recul des droits : baisse des remboursements des frais de santé par l'assurance maladie ou des droits futurs à la retraite...
A terme, si les cotisations sociales venaient à disparaître définitivement, les ménages devraient dépenser plus pour espérer conserver le même niveau de protection sociale.
Par exemple, pour atteindre une pension de retraite équivalente à 75% du dernier bulletin de salaire, il faudrait placer deux mois de salaire chaque année sans aucune garantie de restitution.
Aujourd'hui, avec le système par répartition, le montant cotisé est de 10€ par mois pour un salaire de 2500€, pour une retraite à 60 ans.

Le remplacement des cotisations vers l'impôt fait basculer la protection sociale d'un système solidaire (où chacun participe selon ses moyens et reçoit en fonction de ses besoins), à un système d'assistance minimal, financé par l'État qui pousse, ceux qui en ont les moyens, à se tourner vers un système assurantiel privé. C'est le système anglo-saxon ou celui de nombreux pays dans monde où celui qui ne peut payer cash n'est pas soigné.
S'attaquer aux cotisations, c'est fermer les yeux sur l'emprise grandissante des actionnaires sur la valeur ajoutée. En effet, la part de la valeur ajoutée consacrée aux dividendes a presque triplé en 20 ans !
En revanche, celle destinée à la rémunération du travail a diminué (comme celle revenant à l'État via les impôts et taxes). Concrètement, les salaires (et les cotisations qui y sont rattachées) n'ont pas suivi la courbe des profits.
Cette sous-rémunération du travail est une source d'explosion des inégalités économiques et sociales. Sachant que si la part des dividendes versés aux actionnaires du CAC40 en 2016 avait été maintenue au taux de 2009, les entreprises auraient pu accorder plus de 2000€ à ces salariés, la vraie solution pour augmenter les salaires serait d'ouvrir un vrai débat sur l'utilisation de la valeur ajoutée. Cette piste est d'autant plus intéressante que la France est championne du monde en versement de dividendes !

La cotisation est et doit rester le pilier du financement du système de protection sociale français. Elle s'appuie sur la création de richesses par le travail et garantit une gestion par les travailleurs dont l'objectif est de répondre aux besoins. C'est un choix de société qui permet de soustraire la protection sociale aux critères de rentabilité ou à des arbitrages budgétaires de l'État.
C'est pourquoi, la CGT demande l'arrêt des exonérations de cotisations (qui représentaient plus de 66 milliards d'euros de manque à gagner pour les caisses de la sécu en 2019) et propose une réforme ambitieuse du financement du système visant à remettre le travail et l'emploi au cœur du modèle productif de l'économie française. Si aujourd'hui le financement de la protection sociale est assurée par environ 23 % du salaire brut salarial, les charges sociales patronales représentent entre 25 et 42 % du salaire brut selon les professions.

Références ;
CGT : https://www.cgt.fr/actualites/france/interprofessionnel/salaires/augmenter-les-salaires-en-reduisant-les-cotisations-sociales-cest-vraiment-une-bonne-idee
https://youtu.be/-vhM2-FdgdQ

Assermentation IAE et IPEF

Philippe — 2026-07-24T05:47:14Z

Ayant été alertée, la CGT-Forêt a récemment questionné la DRH au niveau central sur le sujet du décommissionnement des IAE et IPEF fin juillet 2026.
Suite à la parution du décret n° 2025-739 du 30 juillet 2025 relatif au commissionnement et à l'armement des agents chargés de missions de police judiciaire en matière forestière, les commissions des IAE et IPEF sont désormais délivrées par la DG ONF.
L'article 2 de ce décret précise que les commissions antérieures restent valables un
an après la parution du décret.
Celles-ci arrivent donc à expiration le 30 juillet 2026.
La Direction nous explique avoir fait le nécessaire pour le renouvellement des commissions, suite aux remontées des DT et avec une priorité sur les RUT.
Pour les personnels concernés, il va falloir veiller à bien formuler les demandes de renouvellement de vos commissions en cas de besoin.

Chaleur, sécheresse et reboisement…

Philippe — 2026-07-17T10:09:06Z

Déjà, vers le 25 mai 2026 nous avons connu un petit coup de chaud d'une semaine à 35-38°C, après des records de sécheresse les mois précédents. Vers la mi-juin, idem et la barre des 40°C est même franchie sur une bonne moitié du territoire national. Début juillet, nouvelle vague de chaleur où on avoisine de nouveau les 40°C et l'été est loin d'être terminé...

Quasi au même moment, le Fonds vert, censé accompagner les collectivités dans leur transition écologique, subi une nouvelle coupe budgétaire au point d'avoir été divisé par trois depuis sa création en 2023 (budget de 837 millions d'euros fixé par la loi de finances 2026). Un budget bien en deçà des prévisions de l'Institut de l'économie pour le climat qui a estimé, dans une note publiée en février 2026, que les investissements locaux devraient atteindre 19 milliards d'euros par an jusqu'en 2030 pour respecter les engagements climatiques de la France.

Depuis 2020, avec le plan France relance, des millions de plants sont mis en terre. Destinée aux propriétaires forestiers, publics et privés, cette enveloppe financière a pu permettre d'entamer le renouvellement des forêts sinistrées par les effets du changement climatique. Ce programme a été poursuivi en 2023 avec France 2030 afin de mettre l'accent sur l'adaptation des peuplements aux nouvelles conditions climatiques (canicule et sécheresse de 2022) puis en 2024 avec France Nation Verte pour améliorer la résilience de nos forêts face au changement climatique.

Aujourd'hui, quel bilan peut-on tirer ? Sans remettre en cause le choix des essences en liaison avec la station locale, quelle chance de vivre pour ces milliers d'arbres plantés en février-mars 2026 ? Quels seront les taux de reprise ? Avec des décrets de calamités probables en août, les propriétaires en seront pour sûr échaudés de retenter leur chance avant les présidentielles de 2027 ? Alors, commençons déjà par l'adéquation fine essence-station, puis la qualité des lots d'arbres réceptionnés mais surtout, la période de plantation. Arrêtons de planter après Noël pour maximiser nos chances d'obtenir des arbres mieux enracinés pour affronter ces épisodes caniculaires et secs qui vont se répéter d'ici à 2030 (avec +1.5°C !).

Ne pas mettre ses œufs dans le même panier !!!

Comment imaginer la forêt de demain ? Les solutions sont bien évidemment multiples face aux incertitudes de l'évolution du climat. La migration des espèces a toujours eu lieu et c'est grâce à la migration que la biodiversité s'est maintenue et à évoluer. Antoine Kremer, directeur de recherches à l'INRAE, a étudié l'histoire évolutive des arbres et notamment des chênes en explorant leur passé tout en anticipant leur évolution future. Et il est sans équivoque, les arbres de part leurs différences génétiques au sein d'une même forêt, sont capables d'évoluer en deux ou trois générations. Ils sont aussi capables de produire un très grand nombre d'individus d'où un brassage génétique important avec les échanges de gènes par le pollen. Un arbre est dynamique dans l'espace et dans le temps. Et même s'il y a des dépérissements importants et de la mortalité à la suite d'un épisode caniculaire, il reste toujours des survivants qui deviendront à leur tour géniteurs de la génération suivante. De plus, le changement climatique n'a pas d'effets sur la reproduction de graines et les arbres sont même plus prolifiques avec l'augmentation de la température et la concentration de CO2.

Pour adapter nos forêts au changement climatique, on nous parle de migration assistée mais cela fait débat au sein des scientifiques, chercheurs et forestiers. Est-ce que les arbres plus résistants aux fortes chaleurs et aux sécheresses vont réellement s'adapter dans des sols sur lesquels ils n'ont pas l'habitude de pousser ? Est-ce que les espèces introduites ne vont pas devenir invasives et prendre le dessus par rapport aux essences locales ? Est-ce que l'introduction de nouvelles espèces ne vont pas contribuer à de nouveaux risques sanitaires ?
Certes, la plantation est une solution pour reconstituer les peuplements mais il est important de travailler avec ce que nous donne dame Nature. La régénération naturelle, souvent très diversifiée, reste une solution à privilégier. Antoine Kremer, par ses travaux, a pu montrer qu'il y avait autant de diversité génétique dans deux peuplements de chênes éloignés l'un de l'autre et que les gènes caractérisant l'adaptation au changement climatique ne sont pas encore mobilisés dans les peuplements situés au nord mais qu'ils vont l'être à terme.

La patience n'est-elle pas la vertu du forestier ?

Actu parlementaire sur la forêt Française

Philippe — 2026-07-15T13:10:59Z

Une proposition de loi-cadre transpartisane, portée par des députés de différents groupes politiques, vise à protéger les forêts françaises et à adapter la sylviculture face aux défis climatiques. Fruit de la fusion de deux propositions antérieures (celles de Sophie Panonacle, Renaissance, et Catherine Couturier, LFI), ce texte ambitionne de concilier écologie, gestion durable et dialogue territorial.

Des principes clés : dialogue et moyens

Deux idées directrices ont guidé son élaboration :

– L'adaptation ne peut être imposée depuis Paris : chaque territoire, chaque parcelle a ses spécificités. Le dialogue local est donc essentiel.
– Renforcer les moyens humains : pour appliquer ces adaptations, il faut plus de forestiers (ONF, CNPF, CRPF), dont les effectifs ont fondu ces dernières décennies (de 15 000 à 8 200 pour l'ONF).

Les mesures phares

La proposition s'articule autour de 14 articles :
Lutte contre les incendies : Création d'un fonds national pour financer du matériel et accompagner les communes et propriétaires dans la prévention (OLD). Augmentation des moyens des SDIS via la Taxe de Sécurité Civile (TSCA).
Sylviculture écologique : Promotion des mélanges d'essences, limitation des coupes rases (avec pénalités pour les illégales), et paiements pour services environnementaux pour les propriétaires engagés dans une gestion durable (sylvopastoralisme, etc.).
Protection des sols : Interdiction du dessouchage et limitation du tassement des sols (art. 5).
Transparence et climat : Plans de gestion simplifiés, intégrant les zones protégées et adaptés au changement climatique (art. 6 et 7).
Lutte contre le morcellement : Incitations financières pour les regroupements de propriétaires et extension du droit de préemption de l'État (art. 9 et 10).
Filière bois locale : Promotion du bois local dans les marchés publics et soutien aux petites scieries (art. 11 et 12).
Renforcement des effectifs : 1 100 postes supplémentaires pour l'ONF et 200 pour les CRPF d'ici 2030 (art. 13). Le CNPF manque déjà de 50 agents pour appliquer les plans de gestion post-loi incendie de 2023.

Les députés demandent au gouvernement et à l'Assemblée nationale d'inscrire ce texte consensuel à l'ordre du jour. Le Premier ministre a exprimé son intérêt, mais « la forêt brûle, il faut agir ».
Adaptation et atténuation doivent aller de pair : comme le rappelle le GIEC, chaque dixième de degré compte. Avec une trajectoire actuelle à +4°C en 2100, la France doit accélérer sa transition écologique. Les élections de 2027 seront l'occasion pour la gauche et les écologistes de proposer un programme ambitieux de planification écologique décentralisée.
Pour l'ONF, la proposition de passer à 9 300 ETP vous rappelle peut-être quelque chose ? C'est exactement ce que nous revendiquons depuis plusieurs années déjà (cf. RF 474 consultable ici https://cloud.cgt-foret.fr/s/kKmHLyRFqeDm5RG ).
Nous remercions la commission et son président, Monsieur DAVI, de nous avoir sollicités pour participer à la rédaction de leur texte. C'est un travail de longue haleine, mais les échanges avec les parlementaires peuvent parfois nous offrir de belles perspectives, comme celle-ci.

Vous défendre à l'ONF, mais aussi au Parlement et auprès des ministères, c'est ce que fait de mieux la CGT. Et c'est cela, être un syndicat force de proposition. Proposition de loi ici https://hendrikdavi.fr/proposition-de-loi-cadre-sur-ladaptation-des-forets-au-changement-climatique/

Facturation des frais de garderie.... suite

Philippe — 2026-07-15T13:08:19Z

Le texte est retiré !

Nous vous informions dans nos pages de l'impérieuse nécessité de retrouver un cadre législatif pour la facturation des frais de garderie à l'ONF. Le gouvernement avait pris le sujet au sérieux en l'incorporant au texte « Renforcer l'État local et articuler son action avec les collectivités », dans son titre 4, article 14, déposé au Sénat au printemps.
Malheureusement, les priorités changent, et ce texte a été retiré pour le moment. Il faut simplement espérer qu'il n'y ait pas trop de retard dans l'étude de ce texte, car cela pourrait avoir de lourdes conséquences pour notre établissement. Et il n'est pas dit que l'État paie la note des 30 millions d'euros que pourrait représenter un couac dans l'adoption de cet article.

Forêt Bien-être

Philippe — 2026-07-15T12:43:16Z

Un peu de lecture...

Forêt Bien-être, c'est l'histoire d'un parcours de découverte du bien-être en forêt. On sait tous, intuitivement, que ça nous fait le plus grand bien d'être en forêt, mais personne ne l'a jamais expliqué aux publics qui viennent s'y promener.
C'est à partir d'un certain nombre de mesures réalisées dans les forêts d'Auvergne-Rhône-Alpes qui mettent en évidence certaines propriétés (phytocides, ionisation, couleurs, sons…) que j'ai pu imaginer ce parcours de découverte qui au départ pouvait sembler un peu… lunaire.
Je l'ai appelé sylvatorium, genre sanatorium forestier.
Avec la contribution de toute une équipe, on a pu l'implanter sur la commune du Mont Dore (63) ; un deuxième a été créé plus récemment en Savoie à Queige (73), deux villes thermales.

Dans ce livre, je raconte l'historique du projet, mais je décris surtout ce que produit la forêt, et ce qu'on ne sait pas forcément. Pour la partie bien-être, santé, je fais référence à différentes études menées sur des publics en forêt, par des médecins dont beaucoup nous viennent du Japon.
Les forestiers ne s'intéressent pas assez à cette dimension de la forêt. C'est dommage... Cela me semblait indispensable de le faire à la place de ceux qui le font, mais de façon très ésotérique car ils ne connaissent pas la forêt.

Aujourd'hui en retrait(e), j'entretiens ma passion pour les arbres et la forêt et j'en profite pour transmettre ma modeste expérience de forestier... mais aussi mes encouragement fraternels à mes camarades forestiers qui œuvrent pour la forêt publique et pour défendre les personnels de l'ONF.
Bernard Alméras

Livre paru le 12 juillet 2024 aux éditions Lemme Edit-Maison (Prix : 12 €)

La F3SCTC Bilan 4 ans après la casse du regretté CCHSCT

Philippe — 2026-07-15T12:34:37Z

La Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (FSSSCT) à l'Office National des Forêts (ONF) joue un rôle clé dans la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail. Instaurée au sein du Comité Social d'Administration Central (CSAC) depuis 2023, elle remplace l'ancien Comité Central d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CCHSCT). Contrairement à une instance autonome, la FSSSCT est une émanation du CSAC, spécialisée dans les questions transversales liées à la santé, la sécurité et l'organisation du travail, sans traiter les cas individuels.

Attributions et missions
La FSSSCT a pour mission d'analyser les risques professionnels et de proposer des mesures correctives pour les éviter. Elle intervient sur des sujets comme :
L'organisation du travail (ex. : réorganisation des services, comme celle de la DT Guyane).
Les procédures de sécurité (police, DFCI, suivi des chantiers).
Les outils de prévention (ex. : Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, enfin opérationnel en 2025 après des années d'attente).
Les équipements (ex. : renouvellement du marché de l'habillement pour des tenues adaptées).
Son avis, bien que consultatif, est essentiel pour orienter les décisions de la Direction. Cependant, les avis des représentants ne sont pas bloquants , ce qui expose les personnels au fait du Prince.

Enjeux actuels
Les défis sont multiples :
Passer de la réaction à la prévention : La CGT-Forêt insiste sur la nécessité de supprimer les risques à la source (prévention primaire), plutôt que de se contenter de mesures correctives.
Articulation avec le CSAC : La FSSSCT doit trouver sa place dans un dialogue social parfois complexe, où les décisions dépendent in fine de la Direction.
Adaptation aux réalités terrain : Les actions (comme le PAPRIPACT) sont désormais pluriannuelles, car les changements organisationnels nécessitent du temps.

En résumé, la FSSSCT est un levier pour améliorer la sécurité et les conditions de travail, mais son efficacité dépend de la volonté politique et de la qualité du dialogue social. Son rôle reste crucial pour un établissement comme l'ONF, où les risques (climatiques, organisationnels) sont en constante évolution. Mais ses prérogatives et ses moyens ayant été revu à la baisse (du fait d'avoir des représentants mutualisés avec la CSAC). Les travaux menés dans cette instance peinent à nous satisfaire.

Interview de Stéphanie Schandené (CGT forêt) sur le renouvellement des instances de droit public pour la CGT-Forêt

- Peux-tu te présenter brièvement : ton métier, ton ancienneté et ton parcours professionnel ?

Stéphanie Schandené, je suis à l'ONF depuis 26 ans. Arrivée en tant que contractuelle après la tempête de 1999, en Meurthe-et-Moselle, j'ai réussi le concours externe d'agent patrimonial en 2000, puis j'ai gravi plusieurs échelons par la voie des concours et examens professionnels.
Je me suis engagée au sein du CCHSCT en 2008 pour y représenter les personnels avec un mandat de la CGT-Forêt ; je ne me suis jamais éloignée de cette instance depuis.
Après une vingtaine d'années en Outre-mer, au sein de la DR Guadeloupe, je suis actuellement en poste au sein de l'Agence Aube-Marne, en charge du Service Bois.

- Peux-tu nous expliquer en quelques mots ce qu'est la Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail Centrale ?

Tout d'abord, c'est une émanation du Comité Social d'Administration Central, qui remplace le Comité Central d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail depuis 2023. Ce n'est plus une instance à part entière, mais elle traite des sujets spécifiques à la santé, la sécurité et les conditions de travail pour le CSAC. Elle ne s'attache pas aux cas particuliers ou aux situations individuelles, mais à l'organisation du travail et aux procédures qui encadrent nos activités professionnelles.
C'est un premier mandat dans cette nouvelle configuration, qui a pris un temps de mise en place et de rodage dans son articulation avec le CSAC. On peut considérer que nous avons fonctionné pendant trois années pleines, depuis mai 2023.
On peut noter des avancées, comme la mise en place des visites de sites, qui ne se pratiquaient pas de manière régulière par le CCHSCT.
Nous avons également fait preuve de pragmatisme avec un compromis sur le PAPRIPACT (Programme « Annuel » – normalement – de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) que nous organisons de façon pluriannuelle, dans la mesure où nos actions sont importantes et nécessitent un temps de mise en œuvre dépassant souvent l'année.
Notre patience et notre ténacité sont également à retenir, notamment concernant le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, qui nous faisait défaut, au niveau national, depuis de trop nombreuses années. Il est enfin opérationnel depuis 2025. Rappelons que ce document de synthèse est un outil obligatoire depuis 2001 ! Comme tout bon forestier, nous sommes patients.
Au travers de ce mandat, la CGT-Forêt s'attache à développer des actions de prévention primaires (qui suppriment le risque) au sein de l'Établissement. C'est sans doute la démarche la plus difficile, dans la mesure où les actions de prévention doivent porter sur l'organisation de notre travail.

- Pour le dernier mandat, peux-tu nous résumer quels ont été les temps forts et les accomplissements sur cette instance ? Quelles ont été les avancées que tu as réussi à obtenir pour les personnels ?

Une implication forte sur le renouvellement du marché de l'habillement, afin que nos tenues soient adaptées à nos besoins et représentatives de nos missions.
L'évolution de nos procédures en matière de police, de DFCI et de suivi de chantiers, afin qu'elles préservent notre santé et nos conditions de travail.
La démarche de réorganisation de la DT Guyane, à la suite d'une expertise de la FSSSCT, pour redonner un cadre respectueux de la santé et des conditions de travail des collègues du territoire.

- À ton sens, quelles sont les limites de l'exercice syndical dans les instances ?

Au sein de la FSSSCT, les avis des représentants des personnels ne sont pas bloquants pour la Direction : aussi ne sommes-nous pas à l'abri du fait du Prince.
Il est donc crucial de maintenir un dialogue social de qualité et de travailler nos dossiers afin de développer des arguments probants et convaincants dans l'intérêt du collectif de travail.

- Qu'est-ce qui te motive dans la perspective du mandat prochain ?

La prise en compte de la santé et de la sécurité des personnels dans l'organisation et les pratiques de l'ONF me motive depuis 2008, et sans discontinuer. Dans la situation actuelle de notre Établissement, les perspectives d'amélioration de nos conditions de travail sont réelles, même si elles sont contraintes.
Il est important de poursuivre le travail pour prévenir au mieux les risques auxquels nous sommes exposés et améliorer autant que possible nos conditions de travail.
Un sujet sur le partage de nos pratiques de prévention des risques dans les territoires m'anime depuis plusieurs années. Je suis convaincue que ce temps dédié ouvrira des pistes de progrès utiles et nécessaires.

Les fondements de la CGT et l'internationalisme syndical

Philippe — 2026-07-01T07:26:26Z

Très tôt le besoin de faire converger les luttes sur le plan international s'est fait jour au sein des premiers syndicats.
Si la Confédération générale du travail (CGT) a été fondée le 23 septembre 1895 au Congrès de Limoges, elle a été précédée 30 ans plus tôt par d'autres associations.
Le 25 mai 1864, la Loi Ollivier supprime le délit de coalition et de grève abrogeant ainsi la Loi Le Chapelier qui, 2 ans après la révolution française bourgeoise en juin 1791, interdit les associations, les grèves et tout ce qui y ressemble. Cette même année 1864, est créée l'Association internationale des travailleurs (AIT) dite Première Internationale, fondée à Londres en septembre 1864. Très rapidement, la principale revendication de ses membres est de pouvoir créer des syndicats ouvriers.
Le premier Congrès de l'AIT, réunissant soixante délégués de France, d'Angleterre, d'Allemagne et de Suisse, se réunit à Genève en septembre 1866. (Photo : la parité n'est pas encore d'actualité ...)
L'AIT est la première tentative pour rassembler l'ensemble des composantes du mouvement ouvrier au niveau international, mais la guerre de 1870 provoquée par la Prusse la fera disparaître en 1876.
Le 14 novembre 1869, Eugène Varlin (militant socialiste et libertaire, membre de la Première Internationale et de la Commune de Paris, fusillé à Paris par les Prussiens le 28 mai 1871), délégué de l'AIT et président, avec Nathalie Lemel d'une Société d'Épargne de Crédit Mutuel des Relieurs, créent la Fédération Parisienne des Sociétés Ouvrières autour de la Société de Solidarité des Ouvriers Relieurs de Paris préexistante. C'est le noyau parisien de la future CGT nationale.
En 1880, Jules Ferry est l'initiateur d'un projet d'autorisation de syndicats d'ouvriers et de patrons.
Le 21 mars 1884 une Loi légalise les syndicats professionnels ouvriers et patronaux à l'initiative de Pierre Waldeck-Rousseau. En 1886, la Fédération nationale des syndicats (FNS), d'inspiration guesdiste est créée (Jules Guesde, pseudonyme de Jules Bazile, 1845-1922, est un homme politique français, meneur socialiste et fondateur du Parti ouvrier français, premier parti ouvrier organisé de France). En 1892, se forme la Fédération des Bourses du travail. Ces 2 Fédérations seront fondatrices de la CGT en 1895.
En 1907 est créé le syndicat CGT des Commis et Préposés de France et d'Outre-Mer au Ministère de l'agriculture qui deviendra CGT-Forêt.
Après la disparition de l'AIT, l'Internationale ouvrière (1889-1923) rassemble à ses débuts des syndicats et partis politiques ouvriers. Cependant en 1896, après l'expulsion des anarchistes, la plupart des syndicats quittent l'Internationale ouvrière. En 1901 les syndicats allemands, belges, anglais et scandinaves créent un Secrétariat syndical international qui devient en 1913 la Fédération syndicale internationale (FSI). L'unité du mouvement syndical international dure peu, puisqu'après la Première Guerre mondiale en 1919 est créé en France la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC, syndicat de salariés français se référant lors de sa fondation à la doctrine sociale de l'Église. Depuis 1947, elle s'inspire de la morale sociale chrétienne de l'église). Les syndicats chrétiens créent en 1919 la Confédération internationale des syndicats chrétiens (CISC), et les communistes, les syndicalistes révolutionnaires et les anarcho-syndicalistes créent en 1921 l'Internationale syndicale rouge (ISR). Face à la bolchevisation de l'ISR après 1917, les anarcho-syndicalistes, en conflit avec les communistes, constituent en 1923 une nouvelle Association internationale des travailleurs. En 1937, l'ISR se dissout, et ses organisations entrent dans celles de la FSI, préparant la voie vers l'unité du mouvement syndical international, mouvement que la Seconde Guerre mondiale interrompt. La Fédération syndicale mondiale (FSM) est fondée à Paris en septembre 1945. Mais avec les débuts de la guerre froide, elle va vite exploser. Dès 1947, les syndicats américains (AFL-CIO) dénoncent la mainmise des communistes (interdits aux USA) sur la FSM. La rupture se produit à Paris en janvier 1949. La FSM sera expulsée de Paris par le gouvernement de René Pleven (4ème République aux ordres des USA suite au Plan Marshall) en janvier 1951, pour s'installer à Vienne, puis à Prague. Depuis la fin des démocraties populaires, elle vivote à Athènes. Sur ce sujet de la FSM il est intéressant de lire le compte-rendu d'un débat intitulé la CGT et la FSM organisé entre Alphonse Véronèse (ancien responsable international de la CGT) et Jean-Marie Pernot (chercheur à l'institut de recherches économiques et sociales : l'IRES) animé par Pierre Coutaz (conseiller confédéral de la CGT, conseiller de Bernard Thibault auprès de l'OIT - organisation internationale du travail). – 27 pages ; https://www.persee.fr/doc/rint_0294-3069_2018_num_112_1_1650 ) En 2006, lors de la tenue d'un Congrès à Vienne est créée la Confédération syndicale internationale (CSI) composée des membres : de la Confédération internationale des syndicats libres (CISL créée en1949) ; de la Confédération mondiale du travail (CMT créée en 1949) ; de certains membres de la Fédération syndicale mondiale (dont la CGT française) ; et de l'immense majorité des centrales syndicale des anciennes démocraties populaires de l'ex-Union soviétique. En 2018 elle regroupait 207,8 millions de membres issus de 331 Confédérations implantées dans 163 pays. Les difficultés et conflits politiques ne cessent de rejaillir sur les évolutions des tentatives d'organiser une internationale syndicale mondiale efficace et active afin de réunir les organisations syndicales.

Références :
Force ouvrière (https://www.force-ouvriere.fr/histoire-le-syndicalisme-international#:~:text=L'Association%20internationale%20des%20travailleurs%20(AIT%20ou%20Ire%20Internationale),vont%20%C3%A9tablir%20des%20liaisons%20internationales. )
Wikipédia (https://fr.wikipedia.org/wiki/Portail:Syndicalisme/Le_syndicalisme_international ) - (https://fr.wikipedia.org/wiki/Conf%C3%A9d%C3%A9ration_g%C3%A9n%C3%A9rale_du_travail )
Institut CGT d‘histoire sociale – FSM 1945-1979 (chrome-extension ://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.ihs.cgt.fr/wp-content/uploads/2024/07/2C8_FSM_IR_internet.pdf)

COMPTE RENDU DU CA DE L'ONF du 24-06-2026

Loukas — 2026-06-30T15:17:08Z

Bonjour chers collègues,

Vous trouverez ci-joint le compte rendu CGT-Forêt du Conseil d'administration de l'ONF, qui s'est tenu le 24 juin 2026.

Au programme :

Le COP (Contrat d'Objectifs et de Performance), toujours attendu comme une « Arlésienne » (sic FNCOFOR)

Les enjeux liés au renouvellement du CA, qui pourraient inciter l'État à réduire davantage son implication dans la gouvernance de l'établissement.

Nous vous souhaitons une bonne lecture.

L'impérialisme aujourd'hui

Philippe — 2026-06-26T06:47:43Z

Plus que jamais d'actualité !

Ce terme est aujourd'hui dévoyé, en particulier par les médias qui refusent la définition marxiste de V.I.Lénine en 1916 (« stade suprême du capitalisme »), mais aussi par certains « politiques » conscients de sa définition qui signifie oppression et domination d'un État sur d'autres, mais aussi en interne : domination de la classe capitaliste sur les classes qui vendent leur force de travail.
L'impérialisme se définie par un lieu, en général une Nation forte militairement, qui se constitue des colonies, principalement pour des raisons économiques d'appropriation des richesses locales, mais aussi pour le maintien du système capitaliste d'enrichissement privé. L'ensemble forme un Empire souvent composés d'États dont les dirigeants sont mis en place (et changés !) par la Nation dirigeante.
Parmi les Empires, on peut citer l'Empire britannique au 19e siècle, l'Empire allemand (ou Prussien) à partir de la fin du 19e siècle avec la guerre de 1870 contre la France qui se poursuivra par la première guerre mondiale de 1914-18, l'Empire russe de Pierre 1er dit le Grand nommé Empereur de toutes les Russies, mais aussi l'Empire français créé (officiellement) par Napoléon avec des possessions en Asie, au Moyen-Orient, et surtout en Afrique où l'on parle de néo-colonialisme encore aujourd'hui.
Le capitalisme est un système économique reposant sur la propriété privée des moyens de production dont l'objectif premier est la recherche du profit et de l'accumulation des richesses par certaines personnes. Cette recherche du profit peut conduire les capitalistes à s'affranchir de la concurrence qui caractérise l'économie de marché.
Le capitalisme s'enrichit grâce à l'appropriation maximum du travail de ceux qui ne disposent pas des moyens de production et qui vendent leur force de travail ou de savoir. Mais c'est aussi grâce à l'héritage, qui bénéficie aux mêmes riches, lesquels deviennent des milliardaires qui dirigent des pans entiers de la vie quotidienne de tous, dont les médias qui participent au maintien des (soi-disant) bienfaits du capitalisme dit « libre ».
Le fait est que les régimes politiques capitalistes sont maintenant entrés en concurrence mondialement et (re) forment des blocs impérialistes à la suite de la seconde guerre mondiale et surtout depuis les années 1950.
Aux USA, dès 1823, le Président américain James Monroe déclarait que les pays européens ne doivent plus intervenir sur le continent américain et que les États-Unis s'engagent à ne pas se mêler des affaires européennes, un principe connu par la suite sous le nom de doctrine Monroe. En 1904, le Président Théodore Roosevelt va plus loin et estime que cette doctrine peut pousser les États-Unis « à exercer un pouvoir de police international » sur l'ensemble du continent. C'est la doctrine validée et mise en œuvre par l'actuel Président Trump.
L'Impérialisme est intrinsèquement lié au colonialisme dans le but de s'accaparer les richesses de pays soumis par la force s'il le faut. En France, le premier espace colonial est constitué à partir du XVIe siècle, il comprend des territoires nord-américains (Canada, Louisiane), quelques îles des Antilles et des établissements en Inde et en Afrique. Il était le plus grand empire colonial du monde après l'Empire espagnol implanté surtout en Amérique centrale et du Sud. Si la France a été plus ou moins contrainte de rendre aux populations locales leur Pays en créant des guerres dans les années 1950-60, elle poursuis sa domination par ce que l'on nomme le néo-colonialisme en Afrique, en particulier avec le Franc CFA mis en place par De Gaulle en 1958.
On ne parle pas « d'Empire » Nord américain, mais depuis 1945 et la fin de la seconde guerre mondiale, les USA sont intervenus par tous les moyens (jusqu'aux assassinats) 24 fois dans les pays d'Amérique latine pour changer les Présidents ou les dirigeants des pays : Guatemala, Salvador, Honduras, Nicaragua, Panama, Haïti, République Dominicaine, Grenade, Guyana, Brésil, Bolivie, Chili, et dernièrement Venezuela.
On présente dans le « monde » capitaliste très souvent l'Union Soviétique devenue la Russie, comme une puissance impérialiste. Si cela a été le cas dans la Russie des Tzars, on peux accuser ce régime d'autoritarisme, mais jamais il n'a fait changer par la force les dirigeants d'autres Nations et jamais il n'a colonisé un autre pays comme l'a par exemple fait la France.
Quant à l'épisode Ukrainien (qui n'est pas l'objet de cet article) il faut se pencher sur la période de la chute de l'Union Soviétique et de sa division en pays indépendants pour comprendre la situation qui s'est envenimée après les attaques de l'armée ukrainienne contre les populations russophones (traditions et linguistique) en février 2014. Aujourd'hui la proportion de russophones en Ukraine est formée des Russes russophones (environ 20 %), des Ukrainiens ukrainophones (environ 45 %) et des Ukrainiens russophones (environ 30 %).

Références : Le Robert, Larousse, Vie publique, Wikipédia, Brief.me, Google

Quelques définition et informations :

Le Robert :

Politique d'un État visant à réduire d'autres États sous sa dépendance politique ou économique.
L'impérialisme britannique au xixe siècle.
Synonymes : colonialisme

Larousse :

1. Phénomène ou doctrine d'expansion et de domination collective ou individuelle.
Synonymes :
colonialisme - expansionnisme
• 2. Domination culturelle, économique, militaire, etc., d'un État ou d'un groupe d'États sur un autre État ou groupe d'États.
• 3. Selon les marxistes, phase supérieure de développement du capitalisme qui s'assure, par une politique d'expansion économique, politique et militaire, la dépendance économique et politique de populations ou d'États.

Vie publique :

Qu'est-ce que l'impérialisme ?
• L'impérialisme symbolise historiquement la domination et le contrôle exercés par des États sur d'autres.
• Volonté d'expansion, contrôle des ressources, prestige international, les conquêtes violentes de territoires se sont multipliées lors des vagues de colonisation.
• L'impérialisme se manifeste aujourd'hui par la volonté de certains États d'être en position de domination économique, technologique et culturelle.

1 Que recouvrait initialement la notion d'impérialisme ?
L'impérialisme désigne un processus de contrôle ou de domination d'une entité sur d'autres populations ou territoires. Il est lié à la notion d'empire, forme d'organisation politique née dans l'Antiquité.
La notion d'impérialisme a été développée par l'économiste John Atkinson Hobson qui, dans son livre Imperialism. A Study (1902), en critiquait la version britannique. Historiquement, l'impérialisme désigne notamment la politique d'expansion militaire des États européens à travers la conquête coloniale.
Souvent justifiés au nom d'une mission civilisatrice et moteurs d'une certaine universalisation des valeurs, les empires mènent en fait des politiques de prédation, d'exploitation des ressources et sont un outil de prestige sur la scène internationale. À ce titre, ils ont été combattus par des nationalismes menant aux indépendances.

2 Comment la notion d'impérialisme a-t-elle évolué ?
Au-delà de l'expansion militaire, la notion d'impérialisme a progressivement été étendue aux domaines économique, politique, ou encore culturel. Avec le processus de décolonisation, le terme est également utilisé pour décrire le "néo-colonialisme", c'est-à-dire la poursuite de la domination des anciennes colonies par de nouveaux moyens, notamment économiques et commerciaux.
Aujourd'hui, l'impérialisme est connoté péjorativement en même temps qu'il semble s'être dilué : il n'est plus seulement territorial, mais désignerait une hégémonie dans les domaines de l'économie, de la technologie ou de la culture.
La lecture marxiste de l'impérialisme
L'un des principaux courants des théories internationales dénonçant l'impérialisme est le marxisme.
Dans son sens marxiste, l'impérialisme – soit le partage du monde entre grandes puissances – guide les relations internationales. Reliant expansion territoriale et système de production économique, Lénine fait de l'impérialisme le stade suprême du capitalisme. Johan Galtung revisite la problématique de la domination à travers la proposition d'un monde composé de nations du centre et de nations de la périphérie. Pour lui, l'impérialisme ne s'appuie pas forcément sur une violence armée mais sur une violence structurelle.

Wikipédia :

L'impérialisme ou expansionnisme est une stratégie et doctrine politique de conquête, visant la formation d'un empire ou d'une domination. Elle peut s'appuyer sur une justification historique, sur le nationalisme ou l'idée d'une menace extérieure comme dans le cas de l'eurasisme, ou encore sur l'idée d'une mission civilisatrice comme dans le cas des anciens empires coloniaux européens.
Pour John Atkinson Hobson, la nouveauté dans l'impérialisme de la fin du XIXe siècle et du début du XXe siècle, c'est qu'il n'est plus lié à l'idée d'un empire couvrant le monde connu, comme c'était le cas dans le cadre de la Pax Romana. Au contraire, à la suite de la montée du nationalisme au XIXe siècle, cet impérialisme donne lieu à une lutte entre empires concurrents (Empire allemand, Empire britannique, Empire russe, Empire français…).
Sur le plan économique, l'impérialisme est alors de nature protectionniste et s'oppose au libre-échange. Par ailleurs, ses liens avec certaines formes de capitalisme (un système économique, politique et social fondé sur la propriété privée des moyens de production et d'échange) monopolistique sont mis en avant par de nombreux auteurs marxistes. De nos jours, ce terme est employé de façon large pour désigner tout rapport de domination établi par une nation ou pays sur un ou plusieurs autres pays.

Carte du royaume de Prusse vers 1900. L'impérialisme prussien avait une nature militariste, associant les titres nobiliaires aux grades de commandement.
Origine et évolution du terme
Le terme est employé en français à partir des années 1830 pour qualifier une doctrine favorable à la politique de conquête territoriale de Napoléon Bonaparte. Dans les années 1840, il sert aux historiens français à qualifier le système de gouvernement et de domination de l'Empire romain, sens que lui donne Jules Michelet dans son journal dix ans plus tard quand il analyse l'Empire colonial britannique.
L'impérialisme chez Hobson
John Atkinson Hobson emploie le terme pour la première fois en 1902 dans un livre intitulé Imperialism. L'auteur y analyse les forces et les facteurs économiques moteurs de l'impérialisme et certains de ses prolongements politiques. Il fait une distinction entre le colonialisme (qui s'applique, pour lui comme pour les Anciens Grecs, à des territoires peuplés d'émigrants de la société mère comme l'Australie, le Canada et la Nouvelle-Zélande), et l'impérialisme, c'est-à-dire l'« annexion pure et simple de territoires sans volonté d'intégration » telle qu'elle a été mise en œuvre à la fin du XIXe siècle. Par ailleurs, Hobson développe l'idée selon laquelle la politique impériale développée par le Royaume-Uni durant tout le XIXe siècle et notamment depuis les années 1870, s'expliquait par la volonté d'un groupe restreint d'investisseurs et d'aristocrates britanniques de défendre leurs propres intérêts économiques, sans réellement tenir compte de ceux de la nation britannique. C'est donc la situation économique de la métropole qui serait à l'origine de l'expansion impériale. Sur le plan politique, il estime que l'impérialisme est foncièrement anti-libéral. En effet, les territoires conquis sont administrés de façon centralisée sans tenir compte de la volonté des populations. Il s'ensuit que pour lui, il s'agit d'une tyrannie. Or, cette tyrannie exercée par des fonctionnaires et des militaires anglais peut contaminer toute la société britannique et menacer la démocratie.
Les débats autour de l'analyse de l'impérialisme par les marxistes
Des auteurs marxistes, principalement Rudolf Hilferding, Rosa Luxemburg, et Lénine avec son ouvrage L'Impérialisme, stade suprême du capitalisme (1916), reprennent le terme de Hobson et le popularisent. Dans le cadre de la théorie marxiste, l'impérialisme correspond à un stade de développement historique du capitalisme, et répond à une logique essentiellement économique et non pas politique. Lénine, dans son ouvrage, propose cinq caractéristiques centrales de l'impérialisme :
1. Concentration de la production et du capital parvenu à un degré de développement si élevé qu'elle a créé les monopoles, avec un rôle décisif dans la vie économique
2. Fusion du capital bancaire et du capital industriel, et création sur la base de ce capital dit financier , d'une oligarchie financière
3. L'exportation des capitaux , à la différence de l'exportation des marchandises, prend une importance toute particulière
4. Formation d'unions internationales monopolistes de capitalistes se partageant le monde
5. Fin du partage territorial du globe entre les grandes puissances capitalistes
L'impérialisme est le moyen de faire face à la baisse tendancielle du taux de profit en étendant l'exploitation dans le monde colonial. Lénine analyse ainsi la Première Guerre mondiale comme le produit de la lutte entre capitalistes pour l'appropriation des colonies. Au cœur de ce stade de développement du capitalisme, on trouve, après la concentration ayant eu lieu au XIXe siècle, le « grand capital », largement contrôlé par les banques et la finance selon Lénine.
À partir de 1960 et notamment sous l'impulsion des mouvements de libération nationale et anti-coloniaux, de nouvelles théories marxistes analysent l'impérialisme et le tout jeune néocolonialisme. Les défenseurs de ces théories, par exemple Samir Amin ou Arghiri Emmanuel, s'opposent à certains points de la définition traditionnelle léniniste de l'impérialisme, notamment sur l'idée que l'exploitation des pays du Sud Global (ou du Tiers monde) se reposerait essentiellement sur la balance négative des capitaux vers les pays riches. Selon eux cette exploitation résiderait dans l'échange inégal en place entre pays exploiteurs et exploités. Ces tendances marxistes se basent, généralement, sur les travaux de Immanuel Wallerstein autour de la théorie des Système-mondes, retraçant l'histoire du capitalisme autour de la contradiction centrale entre le coeur du capitalisme (center ou core, càd les pays impérialistes) et sa périphérie (periphery) exploitée. Ces marxistes analystes de l'impérialisme depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale peuvent être regroupés sous le terme de l'école de la Théorie de la dépendance.
Cette thèse n'a cessé de faire l'objet de vives critiques. En particulier, de très nombreux auteurs ont contesté l'idée que la finalité de l'impérialisme soit avant tout économique. Un des premiers critiques de cette théorie, Joseph Schumpeter défend, par exemple, l'idée qu'il faut voir dans l'impérialisme un phénomène de nature sociologique. Il insiste ainsi sur l'importance de l'aristocratie, notamment les Junkers en Allemagne, dont la position sociale est fondée sur le contrôle de ressources politiques, l'exploitation de richesses terriennes locales et la domination des métiers des armes. C'est plutôt dans cet habitus guerrier, entré en synergie avec l'appareil de l'État moderne, que Joseph Schumpeter situe l'impulsion première de l'impérialisme.

Brief.me

L'interventionnisme des États-Unis en Amérique latine

À l'origine

Les dates clés
1961
Tentative de renversement d'un régime communiste
Le 17 avril 1961, près de 2 000 combattants débarquent dans la baie des Cochons, une plage de Cuba, dans le but de renverser le gouvernement communiste dirigé par Fidel Castro. Ces combattants sont des exilés cubains recrutés par la CIA et entraînés par celle-ci dans des camps en Floride, au Guatemala et au Nicaragua, expliquent plusieurs historiens dans l'encyclopédie Universalis. En quelques jours, ils sont défaits par l'armée cubaine et des miliciens. La majorité sont faits prisonniers. À cette période, le principe émis par Theodore Roosevelt en 1904, appelé « corollaire Roosevelt », est appliqué par les États-Unis avec « des interventions musclées à chaque fois qu'un gouvernement progressiste accède au pouvoir », explique l'historien Jean-Jacques Kourliandsky dans une interview au Monde en 2023. Lors de certaines interventions, la CIA organise un soulèvement de putschistes, comme au Guatemala en 1954. Dans d'autres cas, des troupes américaines sont déployées sur place, comme en République dominicaine en 1965.

1989
Les États-Unis capturent le dirigeant du Panama
En décembre 1989, plus de 30 000 soldats américains débarquent au Panama pour enlever le dirigeant du pays, Manuel Noriega (gauche), que les États-Unis accusent de trafic de drogue. Alors commandant des armées, il avait pris le pouvoir en 1983 après la démission du président. Après avoir collaboré avec la CIA, il a peu à peu cessé d'être un allié des États-Unis. L'opération fait plus de 300 morts parmi les soldats et plusieurs milliers parmi les civils, racontent des historiens dans l'encyclopédie Universalis. Après cette intervention, la diplomatie américaine connaît « une évolution substantielle avec l'abandon de la méthode unilatérale et coercitive », souligne l'historien Boris Le Chaffotec en 2014 dans la revue Histoire, économie et société. Ce changement s'explique selon lui par une « réorientation stratégique » après « la disparition de l'ennemi communiste » avec l'effondrement de l'URSS. Une opération en Haïti en 1994 sera la seule intervention militaire des États-Unis en Amérique latine au cours des décennies qui suivent.

1998
Déclassification des opérations de la CIA
En 1998, le cabinet du président américain Bill Clinton déclassifie des milliers de documents secrets sur le Chili. Ils contiennent des preuves de l'implication des États-Unis dans le renversement du président Salvador Allende (gauche) en 1973, qui a mené à la dictature militaire d'Augusto Pinochet jusqu'en 1990, et du soutien américain à ce régime autoritaire. La décision de déclassifier ces documents est due à l'arrestation d'Augusto Pinochet au Royaume-Uni en 1998 et à « la pression publique », explique le site de l'université américaine Cornell dans une note qui accompagne les archives. En 2005, l'historien américain John Coatsworth établit un recensement des interventions des États-Unis en Amérique latine ayant abouti à un changement de régime. Entre 1945 et 2000, il compte sept interventions directes par l'armée ou les services de renseignement et 17 interventions indirectes avec un soutien aux putschistes.

2019
La doctrine Monroe « bien vivante »
« La doctrine Monroe est bien vivante », déclare en avril 2019 le conseiller américain à la sécurité nationale John Bolton. En 2017, au début de son premier mandat, le président américain, Donald Trump, avait mentionné la possibilité d'une opération militaire contre le gouvernement vénézuélien. Au début de son second mandat, Donald Trump renforce son discours interventionniste, en déclarant en décembre 2025 que « les États-Unis réaffirmeront et appliqueront la doctrine Monroe afin de rétablir la prééminence américaine » sur le continent américain. Il rompt ainsi avec la présidence de Barack Obama, dont le secrétaire d'État (l'équivalent du ministre des Affaires étrangères) avait affirmé en 2013 que la doctrine Monroe était « révolue ». Le politologue Alexander Main nuance néanmoins cette posture affichée sous Barack Obama en estimant, dans un article de 2018 dans la Revue internationale et stratégique, que les États-Unis ont maintenu « une forte influence au sein des forces militaires latino-américaines » avec des programmes de formation.

Un cigare, un stylo et une combinaison de plongée empoisonnés

Compte rendu du Comité Social d'Administration...

Loukas — 2026-06-22T19:28:21Z

Compte rendu du Comité Social d'Administration Central des 17 et 18 juin 2026

Bonjour à toutes et à tous,

Veuillez trouver ci-joint le compte rendu de la CGT-Forêt du CSAC (Comité Social d'Administration Centrale) qui s'est tenu les 17 et 18 juin 2026.

Au programme notamment : OREE, les revalorisations indemnitaires, la suppression de la "prime régie", ainsi que la présentation de la stratégie d'adaptation des forêts aux changements climatiques.

Bonne lecture, et prenez soin de vous dans cette période de canicule.

La matrice d'une écologie révolutionnaire

Philippe — 2026-06-18T15:41:07Z

La commune de Paris !!!

Il y a 150 ans, en mai 1871, s'achevait la Commune de Paris. Cet épisode révolutionnaire est souvent cantonné à une expérience urbaine et ouvrière. Pourtant, Louise Michel, Élisée Reclus et d'autres communards avaient une appréhension visionnaire de la « nature anti-écologique du capitalisme ».

La CGT-forêt reprend l'excellent article de Gaspard d'Allens dans le journal en ligne Reporterre. Ce texte sur la Commune de Paris a été en partie écrit par une camarade CGT des Vosges… Elle a donné son accord pour le publier dans notre journal.

Cet épisode révolutionnaire a beau s'être épanoui seulement soixante-douze (72) jours — de mars à mai 1871 — 150 ans plus tard, il résonne encore… À l'heure du capitalisme néolibéral, cela n'a rien d'étonnant : pour l'historienne Kristin Ross, autrice du livre L'imaginaire de la Commune (éd. La Fabrique, 2015), la détérioration du marché du travail et l'accroissement des inégalités font que « le monde des communards nous est en réalité bien plus proche que celui de nos parents ».

« Il est normal que ceux qui veulent expérimenter des manières de vivre différemment, dans une économie capitaliste ravagée par la crise, puissent trouver intéressantes les discussions qui occupaient la Commune », écrit-elle.

En 72 jours, donc, la vie avait entièrement basculé. Henri Lefebvre qualifie l'événement de « révolution totale » : l'école laïque, gratuite et obligatoire fut instaurée, tout comme la séparation de l'Église et de l'État, la liberté d'association, la suspension des loyers ou le droit au travail pour les femmes. La population s'était autoreprésentée de manière démocratique et avait tenté de se réapproprier les moyens de production, en renversant les règles de propriété et de commerce.

On a souvent cantonné la Commune à une expérience urbaine et ouvrière où la question écologique était absente. En guerre, dans une capitale meurtrie et affamée, pris dans l'étau entre les Prussiens et l'armée de Thiers, on imagine que les communards avaient d'autres urgences à traiter et qu'ils n'ont pas eu le temps de disserter sur leur lien à la nature.

Pour autant, penser qu'ils étaient hermétiques à cette question serait faire fausse route. La Commune n'a rien d'un caprice parisien ou d'une révolution hors-sol. Des récents travaux ont montré les passerelles et les solidarités tissées entre la Commune et certains précurseurs de l'écologie. Ainsi, on retrouve dans les mots d'ordre de la Commune une attention à l'autosuffisance locale, une réflexion sur des unités de production plus petites ou la propriété collective des terres agricoles…

Certains communards ont fait preuve d'une grande précocité dans leur rapport à la nature. Ainsi le géographe libertaire Élisée Reclus : ce conteur, à la fois poète et scientifique, est connu pour être l'un des ancêtres de l'écologie sociale. Élisée Reclus est l'un des premiers à montrer comment le capitalisme est la principale cause de la dégradation non seulement de l'humanité mais aussi des écosystèmes.

Visionnaire, il affirmait dès 1866 que « l'homme vraiment civilisé doit comprendre que son intérêt propre se confond avec l'intérêt de tous et celui de la nature elle-même ». Dans ses nombreux ouvrages, il soulignait les dégâts provoqués par la révolution industrielle. Il parlait très bien des dangers de la diminution de la biodiversité et développait une approche sensible de l'écologie… Il voulait penser l'humain et le monde en même temps et se désolait de l'enlaidissement de la Terre. Élisée Reclus récusait le mot environnement, connotant un monde naturel conçu comme trop extérieur à l'humain : il lui préférait le mot « milieu », qui a le mérite de plonger l'humain directement en interaction avec le vivant.

Il n'était pas le seul communard à être touché par ces questions. On retrouve chez Louise Michel cette sensibilité, assez déconcertante pour l'époque : avant d'arriver à Paris et d'embrasser l'effervescence de la Commune, Louise Michel a été institutrice dans un petit village. Elle y a expérimenté, avant l'heure, une sorte d'école de la nature. Elle utilisait alors des pédagogies novatrices fondées sur l'expérience et le raisonnement. Elle refusait les châtiments. Elle faisait étudier la géologie en allant ramasser des pierres. Elle faisait comprendre aux enfants la vie des plantes en cultivant un jardin. Avec un siècle d'avance, on peut dire que Louise Michel a inventé les classes nature.

Pour Louise Michel, il était évident que le vivant était abîmé par les exploiteurs et qu'il fallait inventer un autre rapport à la nature.

Ce « sentiment de nature » n'avait rien d'un supplément d'âme : il était à la source de l'engagement révolutionnaire. Pour Kristin Ross, c'est peut-être l'apport principal de la Commune : « son appréhension visionnaire de la nature anti-écologique du capitalisme ».

Pour ces penseurs de l'époque, qui avaient vécu l'aspiration de la Commune aussi bien que la sauvagerie de son anéantissement, il n'était nullement question de réforme ou de solution partielle. « La réparation de la nature ne pouvait venir que du démantèlement complet du commerce international et du système capitaliste, écrit l'historienne. Un problème systémique exigeait une solution systémique. »

La Commune n'est pas morte !

Un siècle et demi plus tard, la Commune demeure une référence pour le mouvement ouvrier et le syndicalisme.

La Commune de Paris n'aura duré qu'à peine plus de deux mois. Mais elle aura expérimenté un pouvoir du peuple, par le peuple et pour le peuple, se faisant laboratoire de démocratie et de révolution sociale et culturelle sans précédents, au bénéfice des ouvriers et des artisans.

La Commune de Paris souhaitait rompre avec un travail trop mécanique, répétitif, aliénant… Elle examinait ce qu'il est possible de faire en matière d'hygiène, de salubrité des lieux de travail pour améliorer la santé des ouvrières et des ouvriers. C'était évidemment un projet très précoce, qui annonçait l'inspection du travail… Celle-là même qui est constamment remise en question aujourd'hui.

Alors que nous célébrons les 150 ans de la Commune de Paris, que nous reste-il de cette belle révolte ? Les possédants ont-ils changé ? La classe bourgeoise domine-t-elle toujours ? Que peuvent et doivent faire les salariés ? Autant de questions que se sont posées en leur temps les communards.

Aujourd'hui encore, il y a cette volonté de reprendre son destin en main, de s'interroger sur les conditions d'une démocratie au plus près de celles et ceux qui la vivent dans l'entreprise, dans les lieux de vie. Mais, comme en 1871, il y a ce même dénigrement et cette même condescendance à l'égard des salariés qui se soulèvent, qui manifestent, qui expriment leurs aspirations.

Si les conditions de la classe ouvrière n'ont guère changé depuis 150 ans, la classe dominante, elle, n'a pas changé non plus. Les décisions d'ordre économique et social que les communards ont prises préfiguraient la législation de protection du travail, la Sécurité Sociale, le système de garantie chômage et le salaire minimum légal.

On voit aujourd'hui que toutes ces belles conquêtes que nous avons menées depuis plus d'un siècle font partie intégrante des aspirations de la Commune. Le meilleur hommage que nous puissions lui faire est de continuer à lutter et à conquérir de nouveaux droits.

La mobilisation , plus que jamais !!

Philippe — 2026-06-17T14:41:42Z

Oui, mais pourquoi ?

En France comme dans toute l'Europe, nous sommes des millions à pouvoir mettre la pression au patronat, aux gouvernements et aux parlements, qui cherchent à imposer des politiques dites « d'austérité » en abîmant les services et les biens publics — mais aussi nos industries — au profit de cette finance qui capte les richesses créées par le travail. Après la mobilisation historique pour les retraites, l'intersyndicale retourne à l'offensive pour faire entendre la voix des travailleurs et des travailleuses : nous voulons vivre dignement de notre travail, travailler moins et mieux, avec des budgets au service de l'intérêt général et non des intérêts particuliers !

6 raisons de se mobiliser

1 — Pour nos salaires

Alimentation, loyer, énergie, transports : tout augmente sauf les salaires ! Pendant ce temps, les grandes entreprises continuent de multiplier leurs profits sans rien lâcher en contrepartie.

Augmentation générale des salaires ! c'est aujourd'hui le mot d'ordre commun. Augmentation du salaire net pour vivre au jour le jour et augmentation du salaire brut (maladie, maternité, chômage, retraite…) pour nous protéger tout au long de nos vies.

La CGT propose :

l'indexation des salaires sur les prix afin que les fiches de paie ne soient plus amputées par l'inflation
l'ouverture de négociations dans l'ensemble des entreprises, des branches et dans la fonction publique

2 — Pour l'égalité

Malgré l'affichage « grande cause nationale », les femmes sont toujours payées un quart de moins que les hommes, en moyenne.

La CGT exige l'égalité salariale et professionnelle : revalorisation des métiers à prédominance féminine ; refonte et transparence pour l'index ; pénalisation des employeurs qui discriminent.

3 — Pour nos services publics

Hôpitaux, petite enfance, aide à l'autonomie, travail social, écoles, enseignement supérieur, recherche… nos services publics sont à l'agonie.

La CGT demande des investissements massifs dans les services publics de proximité, qui privilégient l'accueil physique.

4 — Pour l'environnement

Les conséquences du dérèglement climatique sont dramatiques. Il est urgent d'agir pour une transition écologique socialement juste. Il faut une réelle planification, construite avec les travailleuses et travailleurs, afin d'anticiper les besoins en formation et en qualification et la création ou la recréation de filières entières.

La CGT veut conditionner les aides publiques à des critères sociaux et environnementaux élaborés avec les salariés et leurs représentants.

5 — Pour nos retraites

La réforme des retraites qui s'applique depuis le 1er septembre est injuste, brutale, injustifiée et impopulaire. Le combat se poursuit pour mettre la pression dans les négociations en cours pour l'Agirc-Arrco (retraites complémentaires) et dans celles qui doivent s'ouvrir au sujet des départs anticipés.

La CGT reste mobilisée pour la retraite à 60 ans et avant en cas de pénibilité, ainsi que pour la prise en compte des années d'études dans le calcul de la retraite.

6 — Pour nos droits

De nombreuses luttes font irruption dans le paysage médiatique. Elles ne sont que la partie immergée de l'iceberg ! Quand les salariés s'organisent dans un syndicat, le rapport de force se renverse et des avancées concrètes et quotidiennes deviennent possibles.

La CGT peut rassembler les salarié-es, porter leurs revendications, les représenter dans les instances et les mobilisations et gagner des avancées dans l'intérêt du monde du travail.

Parc immobilier bâti : vers un forestier déterritorialisé ?

Philippe — 2026-06-17T14:34:00Z

Cet article a été publié en octobre 2023... plus que jamais d'actualité avec le nouveau plan immobilier (SPSI) qui se profile pour les 5 ans à venir !

Des territoires qui se désertifient de leurs personnels forestiers et des domaines patrimoniaux en gestion qui se voient petit à petit vidés de leurs gestionnaires…

Deux itinéraires de réflexion

Face à la double pression de la suppression des postes et de la fermeture des maisons forestières, deux orientations s'affrontent.

Premier itinéraire (soutenu par la CGT-Forêt)

Lorsqu'un territoire de gestion est suffisamment conséquent, avec des enjeux clairement établis et des besoins de service finement analysés, il est impératif d'assurer une proximité géographique efficiente du personnel en charge des bois et forêts relevant du régime forestier. Moins de carburant dépensé pour se déplacer et aller au travail s'inscrit pleinement dans les objectifs de décarbonation de l'action publique de l'État. Il faut donc aller à rebours d'une spécialisation des postes, en faveur d'une gestion globale et polyvalente.

Deuxième itinéraire (non soutenu par la CGT-Forêt)

Poursuivre la commande de l'État (ou plutôt celle de Bercy) concernant le désendettement de l'établissement, en laissant la direction financière puiser dans le parc immobilier : la vente du patrimoine des maisons forestières produirait les ressources nécessaires pour combler le déficit. Ces biens deviennent alors un simple minerai, sans se soucier des répercussions financières ni de la qualité du service, qui se vide de son sens sur certains territoires.

Un patrimoine irremplaçable

Un regard dans le rétroviseur : à la fin du XIXe siècle, l'État, au travers de son Administration des Eaux et Forêts, a assuré ses objectifs de long terme en maillant le territoire de maisons forestières. L'obligation de résider sur place a conduit à la construction de milliers de maisons forestières.

L'héritage qui nous en a été transmis garantit un parc immobilier bâti à l'intérieur d'entités forestières. Par les lois successives protégeant ces espaces, cela ne pourrait plus être reproduit : un défrichement et une construction à l'intérieur ou au pied d'un massif forestier ne seraient plus possibles de nos jours. Les pertes sont sèches, sans retour et sans prospective des enjeux de demain.

Les demandes de la CGT-Forêt

Afin d'harmoniser les indemnités des personnels non logés, de garantir la qualité future du service public dans les territoires et d'assurer une gestion au plus près des forêts, la CGT-Forêt demande qu'une mission d'inspection conjointe (Ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires — Ministère de l'Économie et des Finances) évalue :

les charges de location induites par la politique du SPSI (schéma pluriannuel de stratégie immobilière)
le rapport coût / bénéfice de la conservation, de l'entretien et de l'investissement du patrimoine en maisons forestières actuel
le bilan carbone des déplacements induits par des personnels obligés de se loger à grande distance de leur lieu de travail et/ou de leur bureau (en considérant notamment le prix des locations)
le risque routier des personnels

En attendant le rendu de cette mission, la CGT-Forêt revendique le gel de la mise en vente des maisons forestières connues des services pour leur bon état général et leur entretien minimal.

Le Comité Social d'Administration , quézako ?

Philippe — 2026-06-16T17:12:13Z

On le connait plus familièrement sous le sigle : CSA

Le Comité Social d'Administration (CSA) : Rôle, Limites et Stratégie Syndicale

– Origine et mise en place du CSA

Le Comité Social d'Administration (CSA) a été instauré par la loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique. Il a été effectif à l'Office National des Forêts (ONF) à l'issue des dernières élections professionnelles de 2022.

Sa création marque un recul par rapport aux anciens Comités Techniques (CT) et surtout à la disparition des Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Ces derniers ont été remplacés par des formations spécialisées au sein du CSA, un sujet que nous aborderons dans un prochain numéro.

Il y a plusieurs CSA à l'ONF un central et d'autres aux niveaux territoriaux ou régionaux. :

Les attributions du CSA sont définies par le décret 2024-1038 du 06/11/2024.

Le CSA, qu'il soit territorial, de site ou central (pour l'ensemble de l'ONF), est saisie principalement :

* Organisation et fonctionnement des services

- Projets de textes législatifs ou réglementaires relatifs à l'organisation et au fonctionnement des services.
- Projets de réorganisation de service incluant des aménagements importants modifiant les conditions de santé, sécurité et travail.
- Projets relatifs à l'accueil de salariés de droit privé mis à disposition (ex. : détachement, intégration).
- Projets d'arrêté de restructuration (ex. : fusion, suppression ou création de services).

* Statut et rémunération

- Règles statutaires (ex. : statuts des agents, droits et obligations).
- Échelonnement indiciaire (grilles de rémunération, avancements).
- Lignes directrices de gestion :

Stratégie pluriannuelle de pilotage des RH.
Orientations en matière de mobilité, promotion et valorisation des parcours professionnels.

* Dialogue social et élections professionnelles

- Modalités d'organisation du vote électronique pour les élections des représentants du personnel.
- Utilisation des technologies numériques par les organisations syndicales (ex. : outils de communication, plateformes).

* Gestion des agents

- Gestion des dossiers individuels sur support électronique (ex. : dossier administratif numérique).
- Critères d'appréciation de la valeur professionnelle (évaluations, notations).
- Fixation de la journée de solidarité (ex. : modalités pratiques).
- Institution d'une prime d'intéressement liée à la performance collective des services.

* Formation professionnelle

- Document d'orientation à moyen terme pour la formation des agents.
- Plan de formation (ex. : programmes, priorités, budgets).

* Autres cas prévus par la loi

- Toute autre question pour laquelle une consultation du CSA est explicitement prévue par des dispositions législatives ou réglementaires.

* Points clés à retenir

- Le CSA est obligatoirement saisi pour avis (donc avec un vote) dans ces cas, mais son avis n'est pas toujours liant (il dépend des textes applicables).
- Les saisines concernent des projets (textes, décisions, plans) avant leur adoption définitive.
- Les thèmes abordés sont transversaux : organisation, RH, dialogue social, conditions de travail, égalité, formation, etc.

Ses séances se divisent en deux types de points :

Points d'information. Non soumis au vote.
La direction informe sur des thématiques, soit à sa propre initiative, soit à la demande des organisations syndicales.

Points soumis au vote (point pour avis).
Obligatoires, voir encadré sur les attributions du CSA.

Seuls les représentants titulaires votent (en cas d'absence du titulaire le suppléant peut voter).
Règles de validation : un texte est validé s'il obtient au moins une voix pour ou une abstention. Il est rejeté si tous les représentants du personnel présents votent contre. En cas de rejet unanime, le texte est reconvoqué à une séance ultérieure. Si le rejet persiste, il est tout de même validé et déployé.

Les limites du CSA : une instance consultative
Le CSA n'a pas de réel pouvoir de prescription sur la politique de l'employeur, il permet d'être informé, et de débattre sur les orientations de l'établissement.
Mais pour faire reculer une politique, il faut construire un rapport de force par la mobilisation collective des personnels. Sans opposition organisée, la direction conserve le dernier mot, comme c'est souvent le cas dans le monde du travail.

Le rôle des élus CGT Forêt dans les CSA

Les représentants CGT Forêt ont pour missions :

· Étudier et rendre compte au personnel de la politique de l'employeur.

· Identifier les orientations et réglementations préjudiciables aux intérêts des agents ou à l'organisation du travail.

· Proposer des alternatives favorisant les personnels.

· Voter systématiquement en fonction de l'intérêt des collègues, en s'appuyant sur :

◦ Les repères revendicatifs débattus avec les adhérents,

◦ Les décisions prises en congrès, assemblées générales ou préparations.

· Étudier les recours juridiques possibles pour contester les textes auxquels la CGT s'oppose.

· Proposer lorsque cela est pertinent des mobilisations collectives des personnels.

Conclusion : Mobilisation et rapport de force

Si les instances comme le CSA sont nécessaires pour l'information et le débat, elles ne permettent pas à elles seules de peser sur la politique de l'établissement.
La recette reste inchangée depuis 130 ans : C'est par la mobilisation collective et le rapport de force que nous sommes en mesure de faire valoir nos droits.

Questions/réponses avec Erick SALVATORI élus CGT-Forêt au CSAT AURA

« Peux-tu te présenter brièvement : ton métier, ton ancienneté et ton parcours professionnel ? »

« Erick Salvatori, je suis à l'Office depuis 21 ans. Après une première expérience en coopérative forestière j'ai passé le premier concours de technicien post tempête, et hop, dans la boutique ! Un poste de TCB en Picardie, un autre en Isère, et depuis 2015 je suis RUT d'un secteur de montagne. »

« Peux-tu nous expliquer en quelques mots ce qu'est le Comité Social d'Administration Territoriale ? »

« Pour moi, c'est le moment de discussion sans filtre avec le directeur territorial et son staff. Ce qu'on ne peut pas toujours facilement exprimer à l'échelle locale, les difficultés rencontrées, les pistes d'amélioration que nous pouvons porter. »

« Bilan du dernier mandat (4 ans) »

« Difficile de faire un bilan, il y a les choses « gagnées » et les évolutions qui viennent de plus haut. Cela peut paraitre frustrant au premier abord, mais je l'ai bien vécu et suis prêt à repartir pour un tour. C'est très formateur pour un personnel, et les échanges avec nos interlocuteurs et les autres représentants me plaisent bien. »

« Pour le dernier mandat, peux-tu nous résumer quels ont été les temps forts et les accomplissements sur cette instance ? Quelles ont été les avancées que tu as réussi à obtenir pour les personnels ? »

« Conserver des tournées de police les week-end, avoir des véhicules adaptés à la réalité du terrain, de belles réussites pour les collègues qui le demandaient.
On a aussi pu participer à faire bouger des cadres toxiques pour les collègues.
Le bilan c'est aussi la courroie de transmission pour soutenir les collègues qui demandent de l'aide pour mieux comprendre le fonctionnement de l'établissement, c'est toujours gratifiant. »

« A ton sens, quelles sont les limites de l'exercice syndical dans les instances ? »

« La même limite qu'ailleurs. A l'ONF, la majorité des collègues ne sont pas syndiqués, et une petite partie le sont dans des structures qui ne défendent que « mollement » le bien commun et l'intérêt général.
Quand on est 150 actifs syndiqués à la CGT à l'ONF, on sait que renverser la table c'est s'agiter sans agir, dur d'acquérir des nouveaux droits.
Si on était 5000 à la CGT FORET le rapport de force serait totalement différent.
La deuxième limite est législative. On vit malheureusement dans un pays où ceux qui possèdent le capital (financier et patrimonial) décident des lois, et ne laissent qu'une part congrue. Un seul antidote à cette situation, des représentants des citoyens davantage représentatifs du monde du travail, et moins de celui du capital ! »

« Qu'est-ce qui te motive dans la perspective du mandat prochain ? »

« Je sais à quoi m'attendre. Pas de miracle ni d'envolées lyriques, mais du travail de communication et de persuasion, notamment vers le nouveau directeur sur l'intérêt d'avoir des personnels qui sont réellement écoutés et aidés.
On pourrait se sentir usé après un premier mandat, mais non, ce n'est pas mon cas et j'ai le cœur toujours assez grand pour travailler pour nous tous ! »