Jura : les personnels se rebiffent

Des charges de travail exponentielles

La plupart des personnels de l’agence sont préoccupés par les charges de travail qui ne cessent de croître avec les nouvelles missions apparues depuis deux ans :

mise en place de placettes permanentes avec le vol LIDAR dans le département
surveillance incendie suite aux incendies de 2022
plan de relance et France 2030 pour reconstituer les peuplements détruits (incendies, dépérissement des forêts)
cubage et classement des bois avec le développement des contrats

À cela s’ajoutent 7 postes vacants, alors que depuis le PPO 2002, le département du Jura a perdu un tiers de ses effectifs ! À ce jour, il y a 131 postes organisés et un plafond d’emploi autorisé à 124,3 ETP.

Ce problème récurrent des postes vacants met une pression supplémentaire sur les collègues qui assurent les intérims. Cela affecte également la qualité du service rendu pour les communes concernées et un mal-être général apparaît avec des situations de burn-out, d’accidents et même de démissions !

Un courrier collectif au directeur d’agence

Les personnels présents à Champagnole le 15 novembre ont rédigé, à l’issue de l’AG, un courrier collectif signé par plus de 50 % des personnels à destination du directeur d’agence. L’intersyndicale a également adressé un courrier à l’ensemble des communes du Jura les invitant à prendre une délibération pour soutenir l’action. Malgré la période des fêtes, les délibérations commencent à s’empiler.

Le gouvernement, à travers les médias, ne cesse de dire que la forêt a un rôle important à jouer pour lutter contre le réchauffement climatique et que les forestiers sont la clef pour reconstituer les peuplements… Mais l’établissement a besoin d’importants moyens humains pour remplir correctement nos missions. Les directeurs ont le bon rôle de dire que les politiques de recrutement ne dépendent que de l’État et qu’ils ont des arguments pour le prochain contrat État-ONF. En attendant, les personnels techniques et administratifs s’inquiètent du devenir de leur profession.

C’est en combattant collectivement que les personnels feront entendre leur voix. Cette action menée sur l’agence du Jura pourrait faire boule de neige si elle est « copiée » sur l’ensemble des territoires !

Courrier collectif au directeur d’agence (Champagnole, 15 novembre 2023)

Objet : Intérim des postes vacants et des absences

Monsieur le directeur,

Les services de l’Agence du Jura sont concernés pour la plupart par des postes vacants ou vont l’être prochainement.

Avec les nouvelles missions (Lidar, DFCI, Bois façonné) et le dépérissement des forêts, les charges de travail sont exponentielles depuis plusieurs années, mettant en difficulté les personnels techniques et administratifs jusqu’à des arrêts maladie. Ces absences prolongées augmentent la charge de travail pour le reste de l’équipe et des services.

Cette situation des postes vacants ou des absences prolongées, ainsi que l’incertitude sur la possibilité de les pourvoir dans un délai court font peser des risques graves de santé sur les personnels et le collectif de travail.

Les charges de travail sont telles qu’imposer des intérims n’apparaît pas envisageable.

C’est pourquoi le plafond d’emploi qui s’impose à l’ONF nous contraint à vous alerter sur le risque qui résulte de conserver en permanence un turn-over de postes vacants.

Nous vous demandons de recruter des personnels sur l’ensemble des postes vacants, ainsi que des personnels supplémentaires pour faire face à la crise sanitaire, mais aussi sur tous les postes concernés par les absences en longue maladie.

En attendant, et face à cette valse des intérims longs, nous sollicitons votre intervention afin de :

Définir quelles tâches doivent être considérées comme prioritaires et lesquelles doivent être ajournées voire supprimées, d’abord sur le poste du titulaire en charge de l’intérim puis sur le poste en intérim, ceci dans le but de préserver la santé des personnels
Limiter les intérims à 6 mois maximum
Signer une lettre de mission pour chaque mission à accomplir et pour chaque intérimaire

Nous souhaitons également qu’une information aux communes forestières et à la COFOR soit assurée par vos soins, afin de préserver les équipes de toute pression indirecte.

Dans le cas où vous ne souhaiteriez pas donner suite à nos demandes, nous, personnels de l’agence, refusons collectivement d’assumer des intérims au-delà de 6 mois, et en informerons les communes concernées.

L’intersyndicale soutiendra toutes les actions collectives menées au niveau des UT et des services.

L’intersyndicale de l’ONF, Les personnels techniques et administratifs de l’agence du Jura