DT Grand Est :La prime régie en danger !

À l’attention de Monsieur le Directeur territorial Grand Est

le 8 juin 2026

Monsieur le Directeur territorial,

La section syndicale CGT a été informée de la volonté de la direction de supprimer la prime régie versée aux agents. Nous tenons à exprimer notre opposition la plus ferme face à cette décision unilatérale qui touche un avantage historique, ancré dans les pratiques de l’Office depuis plus de cinq décennies.

Cette suppression est inacceptable pour les personnels, et ce pour plusieurs raisons majeures :

· Une régression sociale et une perte brutale de pouvoir d’achat : alors que les personnels subissent de plein fouet une inflation persistante qui grignote leur quotidien, amputer leur rémunération d’une prime historique constitue une régression sociale flagrante. L’ONF devrait soutenir ses agents face à la crise économique plutôt que de réduire leurs revenus.

· La spécificité incontournable de l’Alsace-Moselle : Cette décision méconnaît totalement la réalité du terrain dans notre région. En Alsace-Moselle, plus de 90 % des bois sont vendus en régie. Ce mode de fonctionnement repose entièrement sur l’implication et le savoir-faire des agents. Supprimer cette prime, c’est nier la nature même de leur charge de travail quotidienne.

· Un profond manque de reconnaissance face aux résultats : La Direction Territoriale Grand Est affiche un bilan financier pour l’année 2025 à + 4 963 M d’euros (en FD pour 2025, le CA bois était de 92,2 M d’euros, 15 M d’euros issus de l’ATE de Sarrebourg avec +1,5 M d’euros par rapport à l’objectif initial), directement généré par l’effort collectif et l’efficacité des personnels. Supprimer cet intéressement alors que les résultats financiers sont au rendez-vous est perçu comme un message de profond mépris à l’égard du travail accompli.

· Un impact désastreux sur la motivation (décision vécue comme une sanction) : Loin d’être une simple mesure d’ajustement budgétaire, cette suppression est légitimement ressentie par les agents comme une sanction injustifiée. Une telle

La rupture de confiance aura inévitablement de lourdes répercussions sur le climat social et sur la motivation des troupes, déjà éprouvées.

Pour l’ensemble de ces motifs et au vu des annonces de la directrice générale :

· Nous exigeons que la trajectoire de revalorisation de l’IFSE pour les personnels afin de compenser la perte de la prime régie soit portée non pas à 1000€ sur les 3 prochaines années, mais à 1400€ pour tous les personnels (indemnité la plus haute des primes régies existantes).

· Nous demandons des mesures compensatoires pour les personnels d’Alsace-Moselle afin que la transition se fasse sans perte de pouvoir d’achat pour eux.

· Nous vous engageons également à respecter les délais de transmission des fiches de paie modifiées afin que les personnels touchés puissent faire la régulation sur les deux années auprès des services des impôts.

· De plus nous vous engageons à confirmer que la régulation opérée par l’ONF se fera bien sans impact pour les collègues, c’est l’abondement du CIA simultanément et de même ordre que le recouvrement.

Dans l’attente d’une réponse que nous espérons rapide et favorable, veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de nos salutations syndicales.

Vos représentants CGT-Forêt