Lannemezan — Le projet Florian tombe à (…)

C’est par un communiqué de la préfecture des Hautes-Pyrénées en date du 17 août 2022 que les citoyens et citoyennes mobilisé-e-s dans le collectif « Touche Pas à Ma Forêt » ont appris que le groupe italien Florian se retirait du projet de création d’une grosse scierie de hêtre à Lannemezan.

Une première victoire pour celles et ceux qui dès décembre 2019 ont lancé l’alerte contre ce projet dévastateur pour la forêt pyrénéenne.

Ce projet était soutenu entre autres par l’ONF et la commune de Lannemezan et devait être financé en partie par le conseil régional d’Occitanie : il visait à transformer 50 000 m3 de hêtres de qualité bonne à très bonne (A et B) sur le site de Lannemezan pendant dix à quinze ans ! Ce qui entraînait l’exploitation de 500 000 m3 toutes qualités confondues… en très large dépassement du potentiel existant dans toute la région Occitanie !

Face à une telle menace pour la forêt pyrénéenne et pour l’industrie locale du bois, un collectif regroupant plus de 50 organisations politiques, syndicales, associatives de protection de la nature, mais aussi professionnelles du bois s’est rapidement constitué. La CGT-Forêt a été, dès le début, partie prenante de la constitution du collectif « Touche pas à ma Forêt » ainsi que les Unions Départementales CGT et le collectif SOS-Forêt des Pyrénées.

De nombreuses actions de sensibilisation ont été menées qui ont permis de mobiliser 800 personnes. Une première marche a été organisée en septembre 2020 avec 300 participant-e-s. Dès les 10 et 11 octobre 2020, près de 3 000 personnes très motivées ont manifesté sur l’ensemble de la chaîne pyrénéenne. Une pétition en ligne a recueilli plus de 60 000 signatures.

Enfin, dans le cadre de l’Appel pour des forêts vivantes à l’initiative du collectif SOS-Forêt-France, la 1ère rencontre nationale des luttes forestières s’est tenue en mars 2022 à Nestier dans les Hautes-Pyrénées, organisée par les nombreux bénévoles du collectif « Touche pas à ma Forêt ». Cela a été l’occasion, à travers l’appel adopté ce jour, de faire du combat contre le projet Florian un enjeu emblématique national.

Pour autant, le combat ne s’arrête pas là ! Car les menaces persistent… et le collectif « Touche pas à ma Forêt », porteur d’un projet alternatif pour mieux protéger les forêts pyrénéennes tout en défendant le développement d’une filière bois locale, entend bien rester vigilant et actif…

Informations complémentaires disponibles et soutien sur le site : https://www.touchepasamaforet.com

Novlangue managériale — Les salariés ne sont pas des « collaborateurs » !

Échange d’arguments entre une DRH (directrice des ressources humaines) et un IT (inspecteur du travail).

Publié sur le site Facebook du Syndicat CGT des Cheminots de Paris Gare de Lyon SNCF

— La DRH : Bonjour, Monsieur l’inspecteur du travail, je vous présente mes collaborateurs…

— L’IT : Ah, vous avez des gens extérieurs à l’entreprise… Ils ne sont pas déclarés ?

— La DRH : Mais non, bien sûr, ils sont salariés. Ici, dans l’entreprise, bien sûr…

— L’IT : Pourquoi les appelez-vous collaborateurs ?

— La DRH : Mais on les appelle comme ça !… Ce sont des collaborateurs !…

— L’IT : Mais, Madame, vous savez ce qui caractérise un contrat de travail ? C’est un « lien de subordination juridique permanente ». Je parle en droit. Tout salarié est « subordonné ». On ne peut, à la fois, être « collaborateur » et « subordonné » !

— La DRH : Monsieur l’Inspecteur, on les appelle ainsi par respect, pour les associer…

— L’IT : Madame, le mot « collaborateur » n’existe pas une seule fois dans le Code du travail ! Restez donc sur un plan juridique, c’est clair : un « sa-la-rié » !

— La DRH : Mais enfin, Monsieur l’Inspecteur, on a le droit d’appeler nos… nos collaborateurs comme on veut !

— L’IT : Madame, vous faites de l’idéologie ! S’il vous plait, pas avec moi !

— La DRH : Comment ça ?

— L’IT : C’est de l’idéologie que d’appeler un salarié « collaborateur » !… Ça peut faire croire qu’il est sur un pied d’égalité avec vous dans son contrat, mais ce n’est pas le cas ! C’est parce qu’il est subordonné qu’il a des droits. Le code du travail, c’est la contrepartie à la subordination.

Supprimer la notion de subordination, ça enlève la contrepartie. Ça fait croire que dans l’entreprise, tous ont le même « challenge », le même « défi », sont dans le même bateau… Jusqu’à ce que le patron parte avec le bateau et que le salarié reste amarré sur le quai au Pôle emploi, et il s’aperçoit alors qu’il n’était pas collaborateur mais bel et bien subordonné !…

Le patron et le salarié n’ont pas les mêmes intérêts. L’un cherche à vendre sa force de travail le plus cher possible, l’autre veut la lui payer le moins cher possible.

— La DRH : Là, Monsieur l’inspecteur, c’est vous qui faites de l’idéologie !

— L’IT : Vous croyez ? Le Medef veut remplacer la « subordination » par la « soumission librement consentie » (compliance without pressure)… Il espère comme ça enlever toute « contrepartie »… puisqu’il y aurait « collaboration »… Il n’y aurait plus besoin de droit : le contrat de travail signé entre deux parties inégales serait remplacé par un contrat entre deux parties présumées égales, c’est à dire par un contrat commercial. Tous VTC, tous Deliveroo, tous Foodora, tous Ryan Air !…

Bon, alors, les mots ont une importance cruciale ! Je propose d’arrêter tous les deux, Madame la DRH, et pour nous départager, de nous en tenir au droit du travail tel qu’il existe encore, au seul état de droit dans l’entreprise… Donc on parle de « salariés » désormais. Uniquement !

N’hésitez pas à le rappeler à vos collègues et à vos directions !

Pour la CGT, les salariés doivent être unis pour obtenir des avancées sociales, et ne pas compter sur l’altruisme présumé du patronat. Il faut arrêter la pollution de la « novlangue managériale » !

Novlangue managériale : « instrument de manipulation au service du pouvoir » ; « métalangage mâtiné d’anglicismes et de périphrases absconses » ; « les managers préfèrent plaquer sur de sinistres réalités des mots édulcorants »… Autrement dit, un langage qui fait croire que rien n’est grave et personne responsable, et qui fait prendre les vessies pour des lanternes… afin d’endormir et de mieux exploiter les salariés !