Prenez votre place à la CGT-Forêt !
À l’Office national des forêts, les personnels sont répartis en différents statuts, en filiales, en colonnes de chiffres… La CGT-Forêt se veut un syndicat multi-catégoriel et se positionne contre le corporatisme.
Pour être en capacité de défendre tous les collègues et, en même temps, une certaine vision de la gestion forestière, il faut des adhérents et des adhérentes de tous les métiers et de tous les contrats de travail.
Les personnels ont besoin de la CGT, mais la CGT a aussi besoin des personnels… Car un syndicat ne tire pas sa force de son argent, ni d’une position de pouvoir (petit chef ou grand actionnaire)…
Sa force, ce sont le nombre de ses adhérent-e-s et de ses militant-e-s ainsi que la justesse de ses positions.
Aidez-nous à être plus nombreux et plus forts pour vous défendre et pour défendre le service public forestier !
C’est quoi, se syndiquer ? Pour la CGT-Forêt, c’est…
- se retrouver dans un collectif de collègues qui partagent au moins une partie de nos idées : défendre ces idées devient ainsi possible, comme se défendre contre les abus de la direction ;
- soutenir financièrement et régulièrement une organisation dont on partage les buts ;
- discuter du métier et de son sens… sans la direction et loin de sa novlangue managériale ! Afin d’élaborer, de débattre librement…
- s’organiser par nous-mêmes, dans un autre cadre que celui de la hiérarchie, montrer que la tutelle de la direction ou du patronat n’est pas indispensable, expérimenter d’autres relations !
- se retrouver plus largement dans une organisation qui existe aussi dans les ministères, dans l’usine du coin, à l’hôpital, aux impôts… et qui possède une structure interprofessionnelle de proximité (union locale ou départementale) où tout le monde peut se réunir.
- être solidaire des mouvements sociaux soutenus ou initiés par la CGT et qui tentent de défendre les intérêts collectifs de la population contre la promotion d’un individualisme qui ne profite qu’aux plus puissants.
Les revendications de la CGT-Forêt
Pour l’Office national des forêts
- CONSERVER LE STATUT d’EPIC dérogatoire et demander le statut de fonctionnaire pour tous les personnels : ce statut reste la meilleure des conventions collectives et garantit une indépendance.
- EXIGER DES EMBAUCHES MASSIVES et la fin des postes vacants, pour retrouver une réelle capacité de gestion durable des forêts : recrutement en urgence d’au moins 1 100 collègues (fonctionnaires et ouvriers forestiers) pour revenir déjà au niveau de 2016 !
Pour le service public forestier
- CRÉER UN MINISTÈRE DE LA FORÊT afin de réunir toutes les missions et compétences forestières, en forêt publique comme en forêt privée.
- Défendre une gestion des forêts qui associe toutes leurs fonctions, sans en dénigrer aucune car la société a besoin que les forêts les remplissent toutes.
La CGT-Forêt a conscience que l’évolution de la société, de l’économie, de l’ONF, rend difficile cette conciliation et qu’elle nécessite tout simplement PLUS DE MOYENS HUMAINS.
Pour la société
La CGT œuvre à transformer la société :
- pour un monde sans domination et sans exploitation,
- pour une société juste, solidaire, démocratique, égalitaire, de liberté, de culture et de respect de l’environnement,
- pour un monde de paix et un modèle social construit avec les femmes et les hommes (Extraits du dernier congrès confédéral).
- DROIT À LA RETRAITE À 60 ANS ET PASSAGE DE LA SEMAINE DE TRAVAIL À 32 HEURES : entre autres avantages, cela concrétiserait un droit au travail pour tous en se le partageant ! Comment accepter que des millions de personnes soient mises par le chômage au ban de la société et classées comme inutiles, quand d’autres croulent sous les charges de travail ?
- SMIC À 1 800 € BRUT (1 539 € actuellement) : pour se loger, se nourrir, s’habiller et élever ses enfants correctement, n’est-ce pas un minimum ?
- Un financement de la Sécurité Sociale à hauteur des besoins, notamment par une contribution des revenus financiers, pour assumer une branche dépendance, ne plus fermer de lits d’hôpitaux, ne plus transférer les remboursements à des mutuelles toujours plus chères…
Droit privé, pas privé de droits !
Si la CGT-Forêt n’abandonnera jamais la revendication du statut de fonctionnaire pour tout le monde, elle tient à défendre chacun et chacune dans sa situation actuelle : aucun collègue n’est responsable de la politique de recrutement.
Si la direction divise pour que les contestations soient les moins fortes possible, la CGT-Forêt veut rassembler parce que nous aspirons à des principes qui peuvent être partagés par tous, quel que soit son statut. La Convention Collective Nationale présente des reculs graves, en termes de garantie salariale, comme d’évolution de carrière ou de droits syndicaux : la moindre des choses serait de réduire les différences avec la Fonction Publique.
Au sein de l’APAS, nous sommes favorables à un rapprochement avec les CSE (Comité Social et Économique).
Précision utile : l’adhésion est confidentielle et personne n’est forcé à se présenter sur une liste ou à prendre un mandat…
La confédération CGT
La CGT est une vaste organisation de plus 600 000 adhérents et adhérentes : elle est présente dans la plupart des secteurs de travail de la population.
La CGT a une histoire de plus d’un siècle, elle a été la première confédération nationale, créée en 1895.
Elle est organisée à la fois par secteurs professionnels spécialisés sur un domaine d’activité ou un statut (la CGT-Forêt adhère à l’Union Fédérale des Syndicats de l’État), et par secteurs géographiques interprofessionnels (Unions locales ou départementales) : ces dernières organisent par exemple les manifestations, la solidarité locale entre les branches, la défense aux Prud’hommes…
Féminisme à la CGT
Certains syndicats qui se veulent les défenseurs de catégories très féminisées de l’ONF ont affiché pendant des décennies des directions très masculines ! Ce n’est pas le cas de la CGT-Forêt qui met en pratique une représentation syndicale féministe, à la fois dans ses revendications et dans ses structures : notre Commission Exécutive est féminine à 36% et notre Secrétariat National à 66%.
La CGT-Forêt défend l’égalité hommes-femmes. Elle soutient quand elle le peut les collègues administratifs contractuelles — souvent féminines — qui sont trimballées de contrat en contrat. Elle assiste les victimes de harcèlement…
Face à l’urgence climatique et sociale, CGT et ONG font cause commune
Interview de Véronique Martin, secrétaire confédérale en charge des questions environnementales, parue dans le journal ENSEMBLE ! n° octobre 2020, mensuel de la confédération CGT.
Pourquoi la CGT s’est-elle associée à des ONG et associations environnementales ?
La préoccupation environnementale et la volonté de travailler avec d’autres syndicats, des ONG et associations sont ancrées dans les pratiques de la CGT. Elles sont d’ailleurs inscrites dans le document d’orientation du 52e congrès confédéral… Il est vrai que le contexte d’urgence climatique a conduit la CGT à réaliser un travail plus concret depuis un an.
Quelques exemples ?
Elle s’est jointe aux appels collectifs « Fin du monde, fin du mois, même combat » des marches pour le climat. Elle a participé également au contre-G7 d’août 2019. Des contacts plus soutenus se sont alors noués avec des associations et ONG comme Attac ou Greenpeace. Et ce, jusqu’à la naissance du collectif « Plus jamais ça ! » — lequel a été signataire d’une tribune en mars dernier —, puis à la publication d’un « Plan de sortie de crise » articulé autour de 34 pistes de réflexion.
Ce rapprochement fait débat au sein de la CGT. Pourquoi ?
On peut comprendre la réticence de certains camarades, quand la CGT sort une tribune ou un document commun avec une organisation comme GREENPEACE, foncièrement antinucléaire. Il y a, en effet, des sujets sur lesquels nous avons des divergences avec certaines associations et ONG participantes. Mais nous avons plus de revendications communes à défendre que de points de friction.
Quelles sont les revendications qui font consensus ?
Nous partageons la conviction que seule une transformation radicale de notre modèle économique peut répondre aux enjeux climatiques, et que cela ne peut se faire sans justice sociale, ni sans les travailleuses et travailleurs.
Cette démarche collective n’implique pas de gommer nos revendications respectives et notre liberté d’agir. En revanche, ensemble, on peut espérer peser davantage sur le rapport de force.
Quelles sont les perspectives ?
L’objectif est que les discussions menées à l’échelle nationale puissent se décliner partout sur le territoire, concrètement. La crise sanitaire a freiné l’avancée de cette démarche mais, d’ores et déjà, une vingtaine d’unions départementales participent avec d’autres structures associatives et syndicales à la création de collectifs pour réfléchir à des revendications et projets concrets à porter ensemble localement. Quelques initiatives de débats publics sont également engagées.