5 octobre : 5 raisons d’agir !
À l’heure où la France tente de sortir d’une des pires crises sanitaires de son histoire, à l’heure où la situation sociale appelle à des mesures fortes visant notamment au renforcement de notre modèle social, le président de la République et son gouvernement accélèrent leur politique libérale et annoncent de nouveaux reculs sociaux !
AU PREMIER TRIMESTRE 2021 :
- Taux de chômage de la population active : 8,1 % (+0,3 % en un an)
- Taux de chômage des jeunes : 20,9 % (+0,4 % en un an)
LES INÉGALITÉS ENTRE FEMMES ET HOMMES, C’EST :
- 26 % d’écart salarial
- 40 % d’écart de pension de retraite
- 63 % de salarié·e·s payé·e·s au Smic sont des femmes
Depuis le premier jour de la crise, ils sont là et ils répondent « présents » : ils, ce sont ceux qui nous soignent, ceux qui nous transportent, ceux qui nous livrent, ceux qui nettoient nos rues, ceux qui construisent nos maisons et nos routes, ceux qui accompagnent nos enfants et ceux qui prennent soin de nos aînés, ceux qui maintiennent ouverts les commerces essentiels…
Et aujourd’hui, quelle reconnaissance de ces métiers ? AUCUNE !
Pas d’augmentation des salaires, pas de reconnaissance des pénibilités, pas de revalorisation des métiers… Pire, le gouvernement stigmatise les personnels soignants en les présentant comme hostiles à la vaccination et exposant ainsi la population à un risque de « 4ème vague » ! Il confirme son attaque contre l’assurance chômage et envisage un nouveau recul de l’âge de départ en retraite !
Il est temps d’en finir avec ce mépris. Dans les entreprises et les services publics, organisons-nous et agissons, sur la base des revendications qui s’expriment, pour gagner le progrès social !
Il est temps d’en finir avec les inégalités et l’accroissement indécent des richesses pour les « supers riches » : entre mars 2020 et mars 2021, ceux-là ont vu leur fortune augmenter de 170 milliards d’euros, soit une hausse moyenne de + 40 %, lorsque le Smic n’a augmenté que de 0,99 % au 1er janvier 2021 !
Pas un jour ne se passe sans que des emplois ne soient supprimés dans l’industrie ou les services publics. Le gouvernement, aux ordres du patronat, est responsable de cette fracture sociale grandissante. De nombreuses luttes se mènent, majoritairement avec la CGT. Faisons-les converger le 5 octobre et, pour les secteurs qui ne sont pas en lutte actuellement, investissons cette date comme l’occasion de se faire entendre « en grand » !
De plus en plus surveillés et contrôlés, il faut aujourd’hui le passe sanitaire pour aller boire un café, il faut être vacciné pour accueillir du public, des clients, des usagers et des patients… Force est de constater que cette exigence de contrôle ne s’applique pas aux milliards d’euros qui ont été versés aux entreprises, sans garantie sur le maintien de l’emploi a minima et sans exigence sur le plan social. Là encore, la démonstration est faite d’une société à deux niveaux. Là encore, notre mobilisation sera déterminante afin d’imposer d’autres choix !
Le 5 octobre, imposons :
- une politique de retour au plein-emploi par un moratoire sur la fermeture des entreprises, un veto des représentants des salariés sur les plans de licenciements, la diminution du temps de travail à 32 heures, des investissements massifs dans les filières industrielles ainsi que dans l’enseignement et la recherche, la conditionnalité des aides publiques aux entreprises et leur remboursement en cas de suppression d’emplois…
- un renforcement de notre système de retraite par répartition à prestations définies avec un âge de départ à 60 ans à taux plein, des départs anticipés pour les métiers pénibles, la prise en compte des études et de la période de recherche d’un premier emploi…
- une augmentation générale des salaires et des minima sociaux, un Smic à 2 000 €, le dégel du point d’indice dans la fonction publique et les entreprises publiques…
- le développement de notre protection sociale avec un financement à la hauteur des enjeux : notamment arrêt des exonérations patronales, remboursement à 100 % des soins de santé par la Sécurité sociale, création d’une sécurité sociale professionnelle…
- une véritable égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes avec des dispositifs contraignants pour les entreprises, le renforcement des contrôles et la mise en place de sanctions dissuasives, la disparition des temps partiels de moins de 24 heures, la revalorisation des métiers à prédominance féminine, le rattrapage des retards de carrière…
POUR LE PROGRÈS SOCIAL, ORGANISONS-NOUS, RASSEMBLONS-NOUS ET MOBILISONS-NOUS !
LE 5 OCTOBRE 2021, AGISSONS EN GRÈVE ET EN MANIFESTATION !
Les organisations de la CGT Fonction publique apportent leur soutien aux luttes en cours et à celles à venir
Mis à mal par les politiques d’austérité et la reprise de l’inflation, les salaires viennent en tête des préoccupations. La prochaine ouverture d’un cycle de réunions au ministère de la Fonction publique sur le système de rémunération appelle une élévation du rapport de force pour exiger des mesures générales à la hauteur du professionnalisme et du sens de l’intérêt général des personnels.
La situation de nos services et établissements nécessite une profonde rupture et des choix budgétaires à la hauteur des besoins de la population, garantissant la qualité des conditions de travail des personnels et celle du service rendu aux usagers. Il est urgent d’arrêter la spirale infernale de la précarisation, de la smicardisation et de la dégradation de la vie au travail !
Des budgets ambitieux dans le cadre des projets de loi de finances et de financement de la Sécurité sociale 2022, des créations d’emploi et des recrutements statutaires en grand nombre, des augmentations générales de salaire et de pension, des mesures fortes pour gagner l’égalité entre les femmes et les hommes, des implantations de service public étendues, voilà ce qu’attendent les personnels et ce dont ont besoin les usagers !
Favorable à une politique de vaccination fondée sur la logique convaincre et non contraindre, la CGT réaffirme son opposition au pass sanitaire et au cortège de sanctions et d’atteintes au droit du travail qui en découle. La CGT est aux côtés des agents et salariés sanctionnés, dont la suspension aggrave les difficultés de fonctionnement des services, notamment à l’hôpital public, et entrave ainsi la réponse sanitaire à la pandémie.
Les organisations de la CGT Fonction publique apportent leur soutien aux luttes en cours et à celles à venir. Ces processus doivent converger lors de la journée unitaire d’action interprofessionnelle de grève et de manifestations du 5 octobre et trouver de nécessaires prolongements.
Partout, débattons de nos conditions de vie et de travail, et mettons en débat avec nos collègues la construction de la mobilisation.
Face à un gouvernement qui s’efforce chaque jour de diviser le monde du travail, opposons l’unité de nos intérêts et notre détermination à gagner sur les revendications !