Liberté – Égalité… à la retraite ? – (…)

Pendant la campagne présidentielle, certains candidats (plus précisément les candidats libéraux tenants de l’individualisme) ont préconisé un âge de départ à la retraite à 65 ans.

Encore une réforme qui va pénaliser les travailleurs en baissant leurs droits à la retraite et favoriser la capitalisation qui ne profite qu’aux riches !

Ce serait un nouveau cadeau fait aux employeurs et aux plus riches : plus de cotisations retraites à verser au prétexte d’une progression du pouvoir d’achat qui ruissellerait sur les plus pauvres… C’est un mensonge, et ceux qui le proposent sont des menteurs !

Inégalités de vie à l’âge de la retraite

Rappelons que l’âge légal de la retraite en France est toujours de 60 ans, mais que pour la toucher complète, il faut avoir cotisé suffisamment : 172 trimestres pour les personnes nées en 1973 et après, sinon il y a décote (pénalité).

Rappelons aussi qu’à 62 ans, 25 % des plus pauvres sont déjà morts pendant que seulement 5 % des plus riches le sont. À 65 ans, ce sera alors 30 % des plus pauvres qui seront morts et 6 % des plus riches… Et à 70, seulement 60 % des plus pauvres et 90 % des plus riches sont encore en vie.

Parmi les survivants, l’espérance de vie est de 85,6 ans pour les femmes et de 79,7 ans pour les hommes. Les cadres peuvent espérer vivre jusqu’à 84 ans tandis que pour les ouvriers, c’est 77,6 ans. Ces inégalités d’âge génèrent des différences de durée passée en retraite : 5,9 années de retraite en plus séparent hommes et femmes et, parmi les hommes, les cadres peuvent espérer percevoir leur retraite 6,4 années de plus que les ouvriers.

Les conséquences sont qu’un cadre à la retraite reçoit un montant total de pensions 2,4 fois plus élevé qu’un ouvrier ! Alors que le premier peut compter sur un total moyen de 866 000 € (3 195 € mensuels), le second ne touchera que 360 000 € moyens (1 500 € mensuels), chiffres 2013.

Le premier facteur qui alimente les écarts de pension est lié à leur mode de calcul, les retraites étant proportionnelles aux niveaux des salaires. Les inégalités de retraite reflètent donc d’abord les écarts qui existent en matière de fiches de paie.

Le minimum vieillesse (Aspa) de 868 € est versé à 600 000 personnes, comment vivre avec cette somme ?

Inégalités femmes/hommes à la retraite

Si l’on ne prend en compte que les pensions de droits directs (sans réversion, dont 9 bénéficiaires sur 10 sont des femmes), l’écart F/H en 2011 est de 42 %, il se réduit à 28 % lorsqu’elles sont veuves et touchent la réversion.

De plus, les emplois précaires à temps partiel sont occupés par près de 30 % des femmes quand cela ne concerne que 8,4 % des hommes. Par ailleurs, au travail, elles gagnent en moyenne 20,3 % de moins que les hommes. Et puis les femmes ont des carrières plus accidentées : entre chômage et « choix » familiaux (maternités, arrêts de travail pour élever les enfants…), elles connaissent plus de périodes d’inactivité que les hommes.

En conséquence les femmes partent en moyenne à la retraite 7 mois après les hommes, et restent pénalisées de 8 trimestres de moins que les hommes (génération 1950)… Elles ne sont que 60 % à partir à taux plein contre 76 % des hommes, et cotisent sur la base d’un salaire inférieur aux hommes.

Deux règles de calcul des retraites sont applicables

Les six derniers mois pour la Fonction publique : la pension d’un fonctionnaire est calculée à partir du salaire touché six mois avant le départ en retraite, il touchera alors 75% de son ancien salaire hors primes.
Les vingt-cinq meilleures années pour le salarié du privé : la retraite est calculée sur la base des revenus (salaires et primes) touchés pendant les 25 meilleures années de sa carrière, il touchera 50% de ses revenus moyens, ainsi qu’une retraite complémentaire.

Inégalités public / privé à la retraite

Dans la Fonction publique elle-même (1 salarié sur 5) les pensions ne sont pas non plus égalitaires. Des écarts notables existent entre les trois versants : les fonctionnaires civils de l’État (2,4 millions de salariés) perçoivent en moyenne 2 138 € (62 % des fonctionnaires perçoivent une pension inférieure à 2 099 €) contre 1 461 € pour les hospitaliers (1,1 millions) et 1 296 € pour les territoriaux (1,9 millions).

Les salariés du privé sont 63 % à être sous la barre des 1 500 €, et 72 % sous celle des 1 800 €. Ainsi, un cadre du secteur privé touchant 7 400 € brut par mois en fin de carrière aura droit à une retraite correspondant à 56% de son salaire. À revenu équivalent, le taux de remplacement d’un haut-fonctionnaire sera très proche (54%).

Dans la Fonction publique territoriale, la pension moyenne des affiliés à la CNRACL est de 1 298 €, donc inférieure au privé. C’est donc un faux débat qui tend à vouloir détricoter un peu plus les règles de la Fonction publique.

Inégalités des transmissions de patrimoine

La France est en train de (re) devenir une société d’héritiers : si le travail est un moyen de subsistance quotidienne, l’enrichissement provient de l’héritage, les riches devenant de plus en plus riches. L’héritage est devenu une machine à creuser les inégalités avec des héritages en moyenne 180 fois plus élevés pour les plus riches que pour les Français moyens.

Le stock de patrimoine dans le revenu national est passé de 300 % en 1970 à 600 % en 2020. La part de l’héritage dans la fortune représente désormais 60 % de cette dernière, contre 35 % au début des années 1970. Ce doublement s’est accompagné d’une plus forte concentration de la répartition de la fortune : un tiers de la population n’hérite de rien, un autre tiers de très peu. En revanche, 10 % des héritiers captent plus de la moitié de l’héritage total (500 000 € moyen)… et la part des 1 % les plus riches est passée dans ce patrimoine de 15 à 25 % entre 1985 et 2015, à 4,2 millions d’€ moyens.

La France est donc bien un pays inégalitaire où les écarts se creusent au bénéfice des plus riches. Les gouvernements successifs n’auraient-ils pas une responsabilité dans cet état de fait ?

(Sources : Insee, Drees, Observatoire des inégalités…)