À travail égal, salaire égal !

La décision de ne plus recruter de fonctionnaires sur les postes fonctionnels est aussi une décision de tout rendre plus complexe à l’Office national des forêts… En attendant, ce sont les inégalités salariales, l’arbitraire et l’injustice qui y font de belles promotions !

Certes, la Fonction publique a son lot de petites misères managériales : les échelons ne se passent pas au même rythme pour tout le monde et les avancements « au choix du prince » génèrent souvent plus de frustrations que de satisfactions… Mais au moins, on embauche tous au même niveau…

Pour la population de TFT « MAD RUT » (Technicien forestier territorial mis à disposition du responsable d’unité territoriale) qui s’accroît, la ligne de départ n’est pas bien droite ! Sur un échantillon de jeunes collègues du Quart Nord-Est récemment embauchés, la CGT-Forêt a constaté des salaires bruts mensuels qui vont de 1 950 € (minimum de la grille du groupe E, niveau 1) à 2 160 € ! Ce qui fait, en net, de 1 500 à 1 680 € (hors indemnité de bureau) ! Soit plus de 2 000 € net en moins par an pour le même métier !

Au sein d’une même DT (direction territoriale), il y a des écarts d’au moins 100 € par mois… Mais il y a aussi des DT plus pingres que les autres : la DT BFC (Bourgogne-Franche-Comté) paie au moins 100 € en-dessous des salaires de la DT GE (Grand-Est) ! S’il est possible de payer un TFT 2 150 € brut/mois en GE, ça doit être aussi possible dans les autres DT !

Pourquoi ça ne le serait pas alors que l’employeur fait une économie énorme en passant d’un fonctionnaire TSF (Technicien supérieur forestier) à un contractuel de droit privé ? Sur les fiches de paie, le « coût total employeur » est d’environ 1 000 € de moins par mois !

Tout ça grâce au CAS Pension, la géniale sur-cotisation retraites que quasiment seul l’ONF paie sur ses fonctionnaires. Or, un collègue embauché à 1 950 € brut gagne environ 200 € net de moins (150, si on déduit la complémentaire santé payée par l’employeur) que ce qu’un collègue fonctionnaire gagnait à l’échelon 1 du Grade de TSF !

Résumons : l’ONF pourrait ne faire que 850 € d’économies (par technicien et par mois) en maintenant le niveau de rémunération de ces TFT… Mais non ! : le vice managérial pousse à grappiller encore 150 € sur le dos du salarié, tout en continuant à diviser les personnels avec quelques bonus distribués, ou pas, ici mais pas là.

Vient ensuite le souci de l’inflation : les fonctionnaires ont connu une régression historique de leurs rémunérations, avec 20 % de perdus par rapport à l’inflation en vingt ans !

Et que fait la gestion moderne, souple et agile des emplois « privés » ? : elle « smicardise » de la même manière ! La nouvelle grille du groupe E proposée par la Direction Générale va entériner une perte de 100 € brut mensuel par rapport à l’inflation ! Avec plus de 7 % d’inflation cumulée depuis le 1er janvier 2019 (départ de la CCN — Convention Collective Nationale), le minimum de la grille aurait dû passer de 1 950 € brut à 2 090 €… mais la DG s’est arrêtée à 2 000 € !

Et du côté des bureaux ?

Le passage à des contrats de droit privé a malheureusement été entamé depuis longtemps pour le personnel administratif…

Historiquement, de nombreuses collègues étaient embauchées sur place en CDD et titularisées une fois un concours réussi. Mais les concours se sont raréfiés, puis se sont même taris… Avec la spécialisation, avec l’absence de concours ou d’examens pour évoluer, ce personnel local dépend encore plus des décisions ou du comportement d’un chef ou d’un directeur !

Des collègues diplômées d’un BTS sont parfois embauchées dans le groupe C, mais on leur délègue pas mal de choses quand même…

Là encore, les augmentations individuelles (obtenues une année de temps en temps…) viennent tout juste compenser l’inflation depuis son embauche ! On peut arriver au niveau 3 de son groupe et calculer que pour la vie quotidienne, on n’a pas progressé d’1 € !

Des revendications toutes simples…

Il y a bien, en effet, des revendications toutes simples et qui résoudraient pas mal de choses… et tout de suite ! :

PERSONNE EN-DESSOUS DE 2 150 EUROS BRUT PAR MOIS !
DES AUGMENTATIONS GÉNÉRALES ÉGALES À L’INFLATION !

Et aussi, pour qu’on soit mieux tous et toutes dans le même statut à se défendre ensemble :

DES CONCOURS DE LA FONCTION PUBLIQUE POUR TOUT LE MONDE !