Ils ne tombaient pas tous… mais tous (…)

Une plainte pour mise en danger de la vie d’autrui !

27 janvier 2021 : ça y est, les syndicats des personnels de l’ONF ont franchi le pas ! Ils décident de porter plainte pour mise en danger de la vie d’autrui !

Extraits du communiqué de presse (signé CGT-Forêt, SNUPFEN, EFA-CGC, Synergies-FO, Forêt Publique-UNSA) :

« En vingt ans, l’ONF a subi près de 5 000 suppressions de postes soit près de quatre emplois sur dix : 12 866 personnels en 2000 et 7 963 en 2020 !

Ces destructions massives d’emplois se sont accompagnées de réorganisations permanentes et d’un abandon progressif des missions de service public.

Elles ont profondément dégradé les conditions de travail et la santé des personnels : cela a été démontré par des audits externes, des enquêtes des CHSCT et des expertises agréées indépendantes.

[…]

Entre 2005 et 2020, 51 personnels de l’ONF ont mis fin à leurs jours soit un taux deux fois plus élevé que dans le reste de la population.

Les décisions gouvernementales en cours, avec notamment la suppression envisagée de 500 postes supplémentaires, sont de nature à amplifier gravement cette dégradation.

Les représentants du personnel ont utilisé tous les outils mis à leur disposition et tous les moyens d’alerte possibles pour tenter de défendre la santé au travail des personnels.

Les diagnostics sont aujourd’hui clairement établis et les décideurs savent que de tels niveaux de suppressions de postes et de réorganisations permanentes sont facteurs de souffrance au travail.

Pour les organisations syndicales représentatives, il y a manifestement mise en danger de la vie d’autrui : elles ont donc décidé d’ester en justice pour placer les décideurs devant leurs responsabilités. »

La vague 2020 : 200 postes en cours de suppression

Cette « évolution dans les territoires » annoncée en septembre par la direction de l’Office localisait précisément les directions territoriales, les agences et les UT (Unités Territoriales) concernées. Le détail des 200 postes supprimés a été révélé aux CTT (comités techniques territoriaux) :

25 postes et 3 UT en Seine-Nord
65 postes, 6 UT et 1 agence en Grand Est
25 postes et 1 UT en Centre-Ouest-Aquitaine
32 postes et 2 UT en Midi-Méditerranée
22 postes en Bourgogne-Franche-Comté (oubliée dans le tableau du Journal Flash)
23 postes et 1 agence en Auvergne-Rhône-Alpes

Manquent les suppressions prévues à la Direction Générale : peut-être les 8 pour arriver à 200, mais au siège, le projet a été suspendu…

Partout les représentants des personnels aux CTT et CTHSCT ont boycotté ces instances devant le refus des directeurs territoriaux de compléter les études d’impact avec des expertises complémentaires ou encore le recours à un expert agréé. Dans certains cas, l’Inspection du Travail a été saisie et a émis une décision contre la direction : mais le DT a alors refusé de changer le calendrier des suppressions et réorganisations…

Et partout va s’appliquer la règle d’une deuxième convocation du CTT boycotté : le comité siège alors valablement quel que soit le nombre de représentants du personnel présent !

Une exception : en Seine-Nord, le DT a proposé aux membres du CTT un « échange » hors du « formalisme de l’instance »… Après avoir refusé leur demande de report dans des termes qui valent d’être connus :

« Vous avez exprimé, à l’appui de cette demande, le souhait que l’avis du CTHSCT soit recueilli considérant que les impacts sur les conditions de travail de ces réorganisations et suppressions de postes doivent primer sur l’aspect technique.

Je vous rappelle que, lors de la séance du 4 décembre dernier, les membres du CTHSCT ont conditionné leur vote au lancement d’une expertise complémentaire. J’ai décliné cette proposition considérant que suffisamment d’experts étaient présents pour répondre aux interrogations des membres. De plus, au regard de la qualité des études d’impact, j’ai estimé qu’engager une expertise externe ne présentait pas d’atout supplémentaire majeur.

N’ayant pas accepté la condition du CHSCT, je n’ai pas davantage accepté la demande du CTT puisqu’elle était relative à l’expression du CTHSCT. »

Logique, non ?

Collectif Forêt IDF

Un collectif s’est créé en Île-de-France et plus précisément sur l’agence de Versailles (agence Île-de-France Ouest / l’autre agence étant celle de Fontainebleau ou Île-de-France Est).

Ce collectif ne veut pas apparaître sous une bannière syndicale (CGT ou SNUPFEN)… de manière à rassembler au maximum les personnels fonctionnaires et ouvriers.

Le collectif a lancé une campagne (communiqué et affiches) auprès des élus locaux (maires des Yvelines, Essonne, Hauts-de-Seine, Val d’Oise, Seine-St-Denis), des députés, conseillers départementaux, mais aussi presse et médias. Cette campagne met l’accent sur le problème des effectifs à l’ONF et en particulier sur les forêts du Nord des Yvelines…

Une banderole a été déployée en bordure du trajet du Tram13 vers le château de St-Germain : « la forêt est l’avenir de l’homme / l’ONF supprime 200 postes », peut-on y lire…

Contact : collectif-foret-idf@protonmail.com